L'idée que chaque personne mérite d'être traitée sur un pied d'égalité, indépendamment de son identité de genre ou de son orientation sexuelle, est essentielle à la création de sociétés justes et équitables.
Ce principe a été difficile à mettre en œuvre parce que les préjugés à l'égard des membres de la communauté LGBTQ + sont profondément enracinés dans de nombreuses cultures à travers le monde. Une façon de lutter contre ces préjugés est de mettre en œuvre des politiques qui protègent les droits des personnes étranges sur le lieu de travail. Dans ce contexte, des philosophies telles que la justice rowlsienne peuvent contribuer à l'élaboration de politiques efficaces qui protègent les travailleurs queer de la discrimination.
Les principes de justice de John Rawls
John Rawles, un philosophe politique influent, a proposé deux principes de justice qui peuvent servir de base à des politiques visant à protéger les travailleurs LGBTQ + de la discrimination. Le premier principe stipule que « toute personne a droit à un système pleinement adéquat de droits et libertés fondamentaux » (Rawls, 1971, p. 5), tandis que le deuxième principe stipule que les personnes doivent être traitées de la même manière si elles ont des positions sociales et économiques similaires (Rawls, 1971, p. 6). Ces principes donnent la priorité à l'égalité, à l'équité et à l'équité dans tous les aspects de la vie, y compris l'emploi. Par conséquent, les entreprises peuvent intégrer les principes roulsiens dans leurs pratiques de recrutement en veillant à ce que les candidats à un emploi ayant une expérience différente reçoivent une attention égale lorsqu'ils postulent pour des postes ouverts.
Application des principes de Rawls à la protection des personnes LGBTQ +
Dans la pratique, les principes de Rawls peuvent se transformer en une politique spécifique qui protège les travailleurs LGBTQ +.
Les employeurs peuvent adopter des programmes d'action positive pour veiller à ce que les personnes étranges ne soient pas exclues des possibilités simplement en raison de leur personnalité. Ils pourraient également offrir une formation sur la sensibilité à tous les employés afin de les sensibiliser aux problèmes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.
Les entreprises pourraient élaborer des codes de conduite qui interdisent les expressions ou comportements discriminatoires à l'égard des employés LGBTQ +.
Limites de l'utilisation des principes roulsiens
Bien que les principes de Roles fournissent une base solide pour promouvoir la justice sur le lieu de travail, il y a certaines limites à cette approche. Tout d'abord, sa philosophie suppose que toutes les parties impliquées agiront de manière rationnelle, ce qui ne peut pas toujours être vrai dans la réalité. Deuxièmement, il ne tient pas compte des différences individuelles qui peuvent influer sur la façon dont une personne subit la discrimination.
Il repose sur une prise de décision descendante, ce qui peut rendre difficile pour les employés de prendre eux-mêmes des décisions politiques.
Malgré ces limites, les principes Rawls continuent d'avoir une grande valeur dans la création de politiques qui protègent les travailleurs LGBTQ + de la discrimination. En appliquant ces principes, les employeurs peuvent démontrer leur engagement envers l'égalité et l'équité tout en contribuant à un environnement de travail inclusif. Cette approche a déjà fait ses preuves dans des pays comme le Canada et l'Australie, où les lois protégeant les personnes LGBTQ + reposent sur des philosophies similaires (McCabe & Bouchard, 2019). Avec l'adoption plus large des Principes de Rowlsian, nous espérons voir plus de progrès sur la voie de l'égalité et de la justice dans le monde entier.. Comment la philosophie de la justice peut-elle servir de base à une politique visant à protéger les personnes LGBTQ + contre la discrimination au travail ? La philosophie de la justice souligne que toutes les personnes doivent être traitées équitablement et équitablement, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Ce principe s'applique également au lieu de travail où les employés LGBTQ + peuvent être victimes de discrimination en raison de leurs différences présumées. Pour résoudre ce problème, les employeurs peuvent mettre en œuvre des politiques qui favorisent la diversité et l'engagement, telles que des politiques de non-discrimination, des pratiques de recrutement en matière d'égalité des chances et des programmes de formation à l'intention des cadres et des gestionnaires.