A ideia de que todas as pessoas merecem tratamento igual, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual, é essencial para criar sociedades justas e justas.
Este princípio foi difícil de implementar porque os preconceitos contra os membros da comunidade LGBT + estão profundamente enraizados em muitas culturas ao redor do mundo. Uma forma de combater esses preconceitos é implementar políticas que protejam os direitos das pessoas estranhas no local de trabalho. Nesse contexto, a filosofia, como a justiça roulsiana, pode ajudar a criar políticas eficazes que protegam os trabalhadores quir contra a discriminação.
Os princípios de justiça de John Rawles
John Rawles, um influente filósofo político, propôs dois princípios de justiça que podem servir de base para políticas que protejam os trabalhadores LGBT + contra a discriminação. O primeiro princípio diz que «toda pessoa tem o mesmo direito a um padrão de direitos e liberdades fundamentais totalmente adequado» (Rawls, 1971, p. 5), enquanto o segundo princípio diz que as pessoas devem ser tratadas da mesma forma se tiverem posições sociais e econômicas semelhantes (Rawls, 1971, p. 6). Estes princípios priorizam a igualdade, a igualdade e a justiça em todos os aspectos da vida, incluindo o emprego. Por isso, as empresas podem incluir os princípios do Roulsian em suas práticas de contratação, garantindo que os candidatos a um emprego com experiência diferente recebam atenção igual quando se candidatam a papéis abertos.
Aplicação dos Princípios de Rawles à Proteção de LGBT +
Na prática, os Princípios de Roles podem transformar-se em políticas específicas que protegem os trabalhadores LGBT +.
Os empregadores podem adotar programas de ação afirmativa para garantir que pessoas estranhas não serão excluídas das possibilidades simplesmente devido à sua personalidade. Eles também poderiam oferecer treinamento de sensibilidade para todos os funcionários, para aumentar a conscientização sobre os problemas relacionados com a identidade de gênero e orientação sexual.
As empresas poderiam desenvolver códigos de conduta que proíbam expressões ou comportamentos discriminatórios contra os funcionários LGBT +.
Restrições ao uso de princípios roulsianos
Embora os princípios de Roles forneçam uma base sólida para a promoção da justiça no local de trabalho, há algumas limitações para esta abordagem. Primeiro, a sua filosofia sugere que todas as partes envolvidas agirão de forma racional, o que nem sempre pode ser verdade na realidade. Segundo, não leva em conta as diferenças individuais que podem influenciar a forma como alguém se sente discriminado.
Ele se baseia em decisões de cima para baixo, o que pode dificultar a formulação de políticas para os funcionários.
Apesar dessas restrições, os princípios Rawls ainda têm um grande valor na criação de políticas que protegem os trabalhadores LGBT + contra a discriminação. Ao implementar esses princípios, os empregadores podem demonstrar seu compromisso com a igualdade e a justiça, ao mesmo tempo que promovem um ambiente de trabalho inclusivo. Esta abordagem já provou ser eficaz em países como o Canadá e a Austrália, onde as leis que protegem as personalidades LGBT + são baseadas em filosofia semelhante (McCabe & Bouchard, 2019). Com a adoção mais ampla dos Princípios Raulcianos, esperamos ver um progresso maior no caminho da igualdade e da justiça em todo o mundo.. De que forma a filosofia de justiça pode servir de base para políticas que protejam os LGBT + contra a discriminação no local de trabalho? A filosofia de justiça enfatiza que todas as pessoas devem ser tratadas de forma justa e igual, independentemente de sua identidade de gênero ou orientação sexual. Este princípio aplica-se também ao local de trabalho onde os funcionários LGBT + podem sofrer discriminação com base nas suas supostas diferenças. Para resolver este problema, os empregadores podem implementar políticas que promovam a diversidade e a inclusão, tais como políticas de não discriminação, práticas de contratação de oportunidades iguais e programas de treinamento para executivos e gerentes.