La idea de que cada persona merece un trato igual, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, es esencial para crear sociedades justas y justas.
Este principio ha sido difícil de implementar porque los prejuicios contra los miembros de la comunidad LGBTQ + están profundamente arraigados en muchas culturas de todo el mundo. Una forma de combatir estos prejuicios es implementar políticas que protejan los derechos de las personas extrañas en el lugar de trabajo. En este contexto, filosofías como la justicia roulciana pueden ayudar a forjar políticas eficaces que protejan a los trabajadores queer de la discriminación.
Los principios de justicia de John Rawles
John Rawles, un influyente filósofo político, propuso dos principios de justicia que podrían servir de base para políticas destinadas a proteger a los trabajadores LGBTQ + de la discriminación. El primer principio establece que «toda persona tiene el mismo derecho a un régimen de derechos y libertades fundamentales plenamente adecuado» (Rawls, 1971, pág. 5), mientras que el segundo principio establece que las personas deben ser tratadas de la misma manera si tienen posiciones sociales y económicas similares (Rawls, 1971, pág. 6). Estos principios dan prioridad a la igualdad, la equidad y la justicia en todos los aspectos de la vida, incluido el empleo. En consecuencia, las empresas pueden incorporar los principios roulcianos en sus prácticas de contratación, garantizando que los candidatos a trabajar con diferentes experiencias reciban la misma atención cuando soliciten papeles abiertos.
Aplicar los principios de Rawls a la protección LGBTQ +
En la práctica, los Principios de Rolls pueden transformarse en políticas específicas que protejan a los trabajadores LGBTQ +.
Los empleadores pueden adoptar programas de acción afirmativa para garantizar que las personas extrañas no queden excluidas de las oportunidades simplemente por su personalidad. También podrían ofrecer capacitación en sensibilidad a todo el personal para crear conciencia sobre los problemas relacionados con la identidad de género y la orientación sexual.
Las empresas podrían elaborar códigos de conducta que prohíban expresiones o comportamientos discriminatorios contra los empleados LGBTQ +.
Restricciones al uso de los principios roulcianos
Aunque los principios de Rols proporcionan una base sólida para promover la equidad en el lugar de trabajo, hay algunas limitaciones para este enfoque. En primer lugar, su filosofía sugiere que todas las partes involucradas actuarán racionalmente, lo que no siempre puede ser cierto en la realidad. En segundo lugar, no tiene en cuenta las diferencias individuales que pueden afectar la forma en que alguien experimenta la discriminación.
Se basa en la toma de decisiones de arriba hacia abajo, lo que puede dificultar a los empleados la auto-formación de decisiones políticas.
A pesar de estas limitaciones, los principios de Rawls todavía tienen un gran valor en la creación de políticas que protejan a los trabajadores LGBTQ + de la discriminación. Al aplicar estos principios, los empleadores pueden demostrar su compromiso con la igualdad y la equidad, al tiempo que contribuyen a crear un entorno laboral inclusivo. Este enfoque ya ha demostrado su eficacia en países como Canadá y Australia, donde las leyes que protegen a las personas LGBTQ + se basan en filosofías similares (McCabe & Bouchard, 2019). Con la adopción más amplia de los Principios Roulcianos, esperamos ver un mayor progreso hacia la igualdad y la justicia en todo el mundo.. ¿Cómo puede la filosofía de la justicia servir de base para las políticas destinadas a proteger a las personas LGBTQ + de la discriminación en el lugar de trabajo? La filosofía de la justicia subraya que todas las personas deben ser tratadas de manera justa y equitativa, independientemente de su identidad de género u orientación sexual. Este principio se aplica también al lugar de trabajo en el que el personal LGBTQ + puede ser objeto de discriminación por sus supuestas diferencias. Para hacer frente a este problema, los empleadores pueden aplicar políticas que promuevan la diversidad y el compromiso, como las políticas de no discriminación, las prácticas de contratación de igualdad de oportunidades y los programas de capacitación para directivos y supervisores.