فكرة أن كل شخص يستحق معاملة متساوية بغض النظر عن هويته الجنسية أو توجهه الجنسي ضرورية لإنشاء مجتمعات عادلة وعادلة.
كان من الصعب تنفيذ هذا المبدأ لأن التحيز ضد أعضاء مجتمع LGBTQ + عميق في العديد من الثقافات حول العالم. تتمثل إحدى طرق مكافحة هذه التحيزات في تنفيذ سياسات تحمي حقوق الأشخاص المثليين في مكان العمل. في هذا السياق، يمكن أن تساعد فلسفات مثل العدالة الرولسية في تشكيل سياسات فعالة تحمي العمال المثليين من التمييز.
John Rowles Principles of Justice
اقترح جون رولز، الفيلسوف السياسي المؤثر، مبدأين للعدالة يمكن أن يكونا بمثابة أساس للسياسات التي تهدف إلى حماية العاملين من مجتمع الميم من التمييز. وينص المبدأ الأول على أن «لكل فرد حقا متساويا في مخطط ملائم تماما للحقوق والحريات الأساسية» (راولز، 1971، الصفحة 5)، بينما ينص المبدأ الثاني على أن الناس ينبغي أن يعاملوا على قدم المساواة إذا كانت لهم مواقف اجتماعية واقتصادية مماثلة (راولز، 1971، الصفحة 6). وتعطي هذه المبادئ الأولوية للمساواة والإنصاف والإنصاف في جميع جوانب الحياة، بما في ذلك العمالة. وفقًا لذلك، يمكن للشركات دمج المبادئ الرولسية في ممارسات التوظيف الخاصة بها من خلال ضمان حصول المرشحين للوظائف من خلفيات مختلفة على اعتبار متساوٍ عند التقدم لشغل أدوار مفتوحة.
تطبيق مبادئ راولز على حماية LGBTQ +
من الناحية العملية، يمكن ترجمة مبادئ راولز إلى سياسات محددة تحمي عمال LGBTQ +.
يمكن لأصحاب العمل تبني برامج العمل الإيجابي لضمان عدم استبعاد الأشخاص المثليين من الفرص لمجرد هويتهم. يمكنهم أيضًا تقديم تدريب على الحساسية لجميع الموظفين لزيادة الوعي بالقضايا المتعلقة بالهوية الجنسية والتوجه الجنسي.
يمكن للشركات تطوير مدونات سلوك تحظر اللغة أو السلوك التمييزي تجاه موظفي LGBTQ +.
القيود المفروضة على استخدام المبادئ الرولسية
بينما توفر مبادئ راولز أساسًا متينًا لتعزيز العدالة في مكان العمل، هناك بعض القيود على هذا النهج. أولاً، تفترض فلسفته أن جميع الأطراف المعنية ستتصرف بعقلانية، وهو ما قد لا يكون دائمًا صحيحًا في الواقع. ثانيًا، لا يأخذ في الاعتبار الاختلافات الفردية التي يمكن أن تؤثر على كيفية تعرض الشخص للتمييز.
يعتمد على اتخاذ القرار من أعلى إلى أسفل، مما قد يجعل من الصعب على الموظفين اتخاذ قراراتهم السياسية الخاصة.
على الرغم من هذه القيود، لا تزال مبادئ راولز ذات قيمة هائلة في إنشاء سياسات تحمي عمال LGBTQ + من التمييز. وبتنفيذ هذه المبادئ، يمكن لأرباب العمل أن يبرهنوا على التزامهم بالمساواة والإنصاف في الوقت الذي يسهمون فيه في تهيئة بيئة عمل شاملة للجميع. لقد أثبت هذا النهج فعاليته بالفعل في بلدان مثل كندا وأستراليا، حيث تستند قوانين حماية أفراد مجتمع الميم إلى فلسفات مماثلة (مكابي وبوشار، 2019). مع اعتماد مبادئ رولسيان على نطاق أوسع، نأمل أن نرى المزيد من التقدم نحو المساواة والعدالة في جميع أنحاء العالم. <ب
كيف يمكن لفلسفة الإنصاف أن توجه سياسات حماية الأشخاص من مجتمع الميم من التمييز في مكان العمل ؟
تؤكد فلسفة العدالة أنه يجب معاملة جميع الناس بإنصاف وعلى قدم المساواة بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو ميولهم الجنسية. ينطبق هذا المبدأ أيضًا على مكان العمل، حيث قد يواجه موظفو LGBTQ + التمييز على أساس اختلافاتهم المتصورة. ولمعالجة ذلك، يمكن لأرباب العمل تنفيذ سياسات تعزز التنوع والشمول، مثل سياسات عدم التمييز، وممارسات تكافؤ الفرص في التوظيف، وبرامج التدريب التنفيذي والتنفيذي.