每个人无论其性别认同或性取向如何，都应得到平等待遇的想法对于建立公正和公正的社会至关重要。由于对LGBTQ+社区成员的偏见深深植根于世界各地的许多文化中，因此很难实施该原则。解决这些偏见的一种方法是实施保护工作场所陌生人权利的政策。在这种情况下，诸如罗尔斯主义司法之类的哲学可以帮助制定有效的政策，以保护酷儿工人免受歧视。有影响力的政治哲学家约翰·罗尔斯（John Rawles）提出了两项公平原则，这些原则可以作为旨在保护LGBTQ+工人免受歧视的政策的基础。第一项原则规定："；人人有平等的权利享有充分的基本权利和自由"；（Rawls，1971年，第5页），而第二项原则规定，如果个人具有类似的社会和经济地位，他们应得到平等待遇（Rawls，1971年，第6页）。这些原则在生活的各个方面，包括就业方面，都优先考虑平等、平等和正义。因此，公司可以将罗尔斯主义原则纳入其招聘实践，以确保具有不同经验的求职者在申请公开职位时得到同等重视。
将罗尔斯原则应用于保护LGBTQ+
实际上，罗尔斯原则可以转变为保护LGBTQ+工人的特定政策。
雇主可以采取平权行动计划，以确保陌生人不会仅仅因为其个性而被排除在机会之外。他们还可以为所有员工提供敏感性培训，以提高对性别认同和性取向相关问题的认识。公司可以制定行为守则，禁止对LGBTQ+员工的歧视性表达或行为。罗尔斯原则的使用限制虽然罗尔斯原则为促进工作场所的公平提供了坚实的基础,但是这种方法有一些局限性。首先，他的哲学认为，有关各方都将采取理性的行动，这在现实中并不总是正确的。其次，它没有考虑到个人差异，这可能会影响某人的歧视方式。它依赖于自上而下的决策，这可能会使员工难以自行制定政策决策。
尽管有这些限制，Rawls原则在制定政策以保护LGBTQ+工人免受歧视方面仍然具有巨大价值。通过实施这些原则，雇主可以表现出对平等和正义的承诺，同时促进包容性工作环境。这种方法已经在加拿大和澳大利亚等国家被证明是有效的，在这些国家，保护LGBTQ+个人的法律是基于类似的哲学（McCabe＆Bouchard，2019）。随着《罗尔斯原则》得到更广泛的采用，我们希望看到全世界在实现平等和正义方面取得更大的进展。. 正义哲学如何能够成为旨在保护LGBTQ+免受工作场所歧视的政策的基础？ 正义哲学强调，所有人不论性别认同或性取向，都应得到公平和平等的待遇。这一原则也适用于工作场所，LGBTQ+工作人员可能因其所谓的差异而面临歧视。为了解决这个问题，雇主可以执行促进多样性和参与的政策，例如非歧视政策，平等机会招聘做法以及管理人员和管理人员的培训计划。