性同一性や性的指向にかかわらず、誰もが平等な扱いに値するという考えは、公正で公正な社会を作るために不可欠です。LGBTQ+コミュニティのメンバーに対する偏見が世界中の多くの文化の奥深くにあるため、この原則を実施することは困難でした。これらのバイアスに対抗する1つの方法は、職場でのクィアの人々の権利を保護するポリシーを実装することです。この文脈では、Roulsian justiceのような哲学は、queer workersを差別から守る効果的な政策を形成するのに役立ちます。
John Rowles司法の原則
影響力のある政治哲学者であるJohn Rowlesは、LGBTQ+労働者を差別から守るための政策の基礎となる2つの正義の原則を提案しました。第1原則は「、誰もが基本的権利と自由の完全に適切なスキームに平等な権利を持っている」（Rawls、 1971、 p。 5）、第2原則は、人々が同様の社会的および経済的地位を持っている場合に平等に扱われるべきであると述べている（Rawls、 1971、 p。 6）。これらの原則は、雇用を含む生活のあらゆる面において平等、公平、公平を優先する。したがって、企業は、異なるバックグラウンドを持つ求職者がオープンロールに応募する際に平等に考慮されるようにすることで、Roulsianの原則を採用慣行に組み込むことができます。LGBTQ+保護にRawls原則を適用する
実際には、Rawls原則はLGBTQ+労働者を保護する特定のポリシーに変換できます。雇用主は、クィアの人々が単に自分のアイデンティティのために機会から除外されないようにするために、肯定的な行動プログラムを採用することができます。また、すべてのスタッフが性同一性や性的指向に関する問題意識を高めるための感性トレーニングを提供することもできます。企業は、LGBTQ+従業員に対する差別的な言語や行動を禁止する行動規範を開発することができます。
Roulsian Principlesの使用に関する制限
Rawls Principlesは職場の公平性を促進するための確かな基盤を提供しますが、このアプローチにはいくつかの制限があります。まず、彼の哲学は、すべての関係者が合理的に行動することを前提としています。第二に、差別を経験する方法に影響を与える個人差を説明するものではありません。
トップダウンの意思決定に依存しているため、従業員が独自の方針決定を行うことが困難になる可能性があります。
これらの制限にもかかわらず、Rawlsの原則は、LGBTQ+労働者を差別から守る政策を作成する上で絶大な価値を持っています。これらの原則を実施することで、雇用主は平等と公正へのコミットメントを示すとともに、包括的な職場環境に貢献することができます。このアプローチは、LGBTQ+個人を保護する法律が類似の哲学に基づいているカナダやオーストラリアなどで既に有効であることが証明されています（McCabe&Bouchard、 2019）。我々は、Rawlsian Principlesのより広範な採用により、世界中の平等と正義に向けた更なる進展を期待する。
エクイティの哲学は、LGBTQ+の人々を職場での差別から守るためのポリシーをどのように通知することができますか？
正義の哲学は、性同一性や性的指向に関係なく、すべての人々が公正かつ平等に扱われるべきであることを強調しています。この原則は、LGBTQ+の従業員が差別に直面する可能性がある職場にも適用されます。これに対処するために、雇用主は、差別のない政策、機会均等の雇用慣行、およびエグゼクティブおよびエグゼクティブトレーニングプログラムなど、多様性と包摂を促進する政策を実施することができます。