Idea, że każdy zasługuje na równe traktowanie bez względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną, jest niezbędna do tworzenia sprawiedliwych i sprawiedliwych społeczeństw.
Ta zasada była trudna do wdrożenia, ponieważ uprzedzenia wobec członków społeczności LGBTQ + działa głęboko w wielu kulturach na całym świecie. Jednym ze sposobów zwalczania tych uprzedzeń jest realizacja polityk chroniących prawa osób queer w miejscu pracy. W tym kontekście filozofie takie jak sprawiedliwość w Rouli mogą pomóc w kształtowaniu skutecznej polityki chroniącej pracowników queer przed dyskryminacją.
John Rowles Principles of Justice
John Rowles, wpływowy filozof polityczny, zaproponował dwie zasady sprawiedliwości, które mogą służyć jako podstawa polityki mającej na celu ochronę pracowników LGBTQ + przed dyskryminacją. Pierwsza zasada mówi, że „każdy ma równe prawo do w pełni adekwatnego systemu podstawowych praw i wolności" (Rawls, 1971, s. 5), podczas gdy druga zasada mówi, że ludzie powinni być traktowani jednakowo, jeśli mają podobne stanowiska społeczne i gospodarcze (Rawls, 1971, s. 6). Zasady te nadają priorytet równości, równości i sprawiedliwości we wszystkich aspektach życia, w tym w zatrudnieniu. W związku z tym przedsiębiorstwa mogą włączyć zasady roulijskie do swoich praktyk zatrudniania, zapewniając równe uwzględnienie kandydatów na stanowiska z różnymi środowiskami podczas ubiegania się o role otwarte.
Stosowanie zasad Rawls do ochrony LGBTQ +
W praktyce zasady Rawls mogą przełożyć się na konkretne polityki chroniące pracowników LGBTQ +.
Pracodawcy mogą przyjąć twierdzące programy działania, aby zapewnić, że osoby queer nie będą wyłączone z możliwości tylko ze względu na swoją tożsamość. Mogłyby one również oferować szkolenie w zakresie wrażliwości dla wszystkich pracowników w celu podnoszenia świadomości na temat kwestii związanych z tożsamością płciową i orientacją seksualną.
Firmy mogłyby opracować kodeksy postępowania zakazujące dyskryminacyjnego języka lub zachowania wobec pracowników LGBTQ +.
Ograniczenia w stosowaniu zasad roulijskich
Podczas gdy zasady Rawls stanowią solidny fundament promowania uczciwości w miejscu pracy, istnieją pewne ograniczenia tego podejścia. Po pierwsze, jego filozofia zakłada, że wszystkie zaangażowane strony będą działać racjonalnie, co nie zawsze może być prawdziwe w rzeczywistości. Po drugie, nie uwzględnia różnic indywidualnych, które mogą wpływać na sposób, w jaki ktoś doświadcza dyskryminacji.
Opiera się na odgórnym podejmowaniu decyzji, co może utrudniać pracownikom podejmowanie własnych decyzji politycznych. Pomimo tych ograniczeń zasady Rawls nadal mają ogromną wartość w tworzeniu polityk chroniących pracowników LGBTQ + przed dyskryminacją. Wdrażając te zasady, pracodawcy mogą wykazać swoje zaangażowanie na rzecz równości i sprawiedliwości, przyczyniając się jednocześnie do stworzenia sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska pracy. Podejście to okazało się już skuteczne w takich krajach jak Kanada i Australia, gdzie prawa chroniące osoby LGBTQ + opierają się na podobnych filozofiach (McCabe & Bouchard, 2019). Wraz z szerszym przyjęciem zasad rawlijskich mamy nadzieję na większe postępy w kierunku równości i sprawiedliwości na całym świecie. W jaki sposób filozofia kapitału własnego może informować politykę ochrony osób LGBTQ + przed dyskryminacją w miejscu pracy? Filozofia sprawiedliwości podkreśla, że wszyscy ludzie powinni być traktowani sprawiedliwie i równo niezależnie od ich tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej. Zasada ta ma również zastosowanie do miejsca pracy, w którym pracownicy LGBTQ + mogą doświadczać dyskryminacji ze względu na postrzegane różnice. Aby temu zaradzić, pracodawcy mogą wdrażać polityki promujące różnorodność i integrację, takie jak polityka niedyskryminacji, praktyki zatrudniania równych szans oraz programy szkoleń wykonawczych i wykonawczych.