LGBTQ + nedir? "LGBTQ +" kısaltması Lezbiyen, Gey, Biseksüel, Transseksüel, Queer/Sorgulama, artı Interseks, Aseksüel, Panseksüel, Polyamorous, Nonbinary, Two Spirit vb. Bu terimler, yalnızca cisgender heteroseksüeller olarak tanımlanmayan kişileri ifade eder; Yani, genellikle doğumda atanan biyolojik cinsiyetleriyle ilişkili cinsiyet normları veya beklentileri ile özdeşleşmezler. İnsanlar aynı veya farklı cinsiyetlere veya cinsiyetlere çekilebilir veya herhangi bir cinsel yönelime sahip olmayabilir. Birçok insan ayrıca cinsiyet disforisi yaşar, bu da psikolojik kimliklerinin görünümleriyle uyuşmadığı anlamına gelir. İşyeri ortamları, LGBTQ + çalışanlarının psikolojik sağlığını, özgünlüğünü ve kariyer gelişimini etkileyebilir. İşe alım ve mülakat süreçlerinden ofis kültürüne, politikalara, sosyal etkinliklere ve yönetim uygulamalarına kadar her şeyi içerir. En yaygın ayrımcılık biçimleri dışlama dili, mikro saldırganlıklar, çeşitliliğe karşı olumsuz tutumlar ve açıkça tacizdir. Bir yönetici bir toplantı sırasında eşcinsellik hakkında şaka yapabilir veya bir çalışana başkalarının önünde eşlerini sorabilir. Bu davranış, çalışanların kendilerini otantik olarak ifade etmekten rahatsızlık duydukları düşmanca bir atmosfer yaratır. Anksiyete, depresyon, izolasyon ve düşük benlik saygısı gibi zihinsel sağlık sorunlarına katkıda bulunur. Parya veya marjinal olan işçiler, terfi veya büyüme fırsatlarını takip ederek işlerini bırakabilir veya daha az risk alabilir. Örgüt kültürü, bir organizasyondaki tüm insanlar arasında paylaşılan inançları, değerleri ve normları ifade eder. Bu kültürel unsurlar kabul ve dahil edilmeyi teşvik ederse, çalışanlar yankılardan korkmadan kendilerini ofise getirebilirler. Bazı grupların önyargılarına veya baskılarına katkıda bulunurlarsa, üyeler kendilerini özgürce ifade etmekten rahatsızlık duyabilirler. "Kardeş" kültürüne sahip kuruluşlar, erkek işçilere, kendilerine meydan okuyanları utandırırken, erkek klişelere uymaları için baskı yapabilir. Garip kişi, bireyselliğini gizlemek için baskı altına alınabilir, bu da strese ve yabancılaşma duygularına yol açabilir.
Örtük Beklentiler
Örtük beklentiler, insanların açıkça belirtmeden işlerin nasıl yapılması gerektiği konusunda yaptıkları varsayımları ifade eder. Cinsiyet normlarına, heteronormativiteye, güç dinamiklerine veya diğer kültürel faktörlere dayanabilirler. LGBTQ + çalışanları, hepsinin cisgender ve düz olduğunu varsayan meslektaşları veya denetçileriyle etkileşime girerken örtük beklentilere sahip olabilir. Bu varsayım hayal kırıklığına ve rahatsızlığa neden olabilir, çünkü kişiliklerini siler, görünmez veya süper görünür hale getirir (farklılıkları nedeniyle öne çıkar). Aynı zamanda izolasyona da yol açar, çünkü işçilerin iş dışında güvenli alanlar bulmadıkları sürece benzer deneyimleri paylaşan başkalarıyla sosyalleşmeleri olası değildir. İşyeri dinamikleri, örgüt kültürü ve örtük beklentiler, LGBTQ + bireylerin psikolojik sağlığını, özgünlüğünü ve kariyer gelişimini etkilemede önemli bir rol oynamaktadır. Kuruluşunuzun gelişmesini istiyorsanız, tüm çalışanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun kendilerini değerli ve desteklenmiş hissettikleri kapsayıcı bir ortam yaratmayı düşünün. Yöneticileri kapsayıcı bir dil kullanmaya, ayrımcılıkla mücadele politikaları uygulamaya ve tüm çalışanlar için çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi vermeye teşvik edin. Profesyonel olarak gelişmek isteyen LGBTQ + çalışanları için çalışan yardım programları (EAP'ler) ve mentorluk fırsatları gibi kaynaklar sunun. Bu şekilde, farklı yaşam alanlarından en iyi uzmanları çeken daha üretken, tam teşekküllü bir çalışma ortamı yaratacaksınız!
İşyeri dinamikleri, örgüt kültürü ve örtük beklentiler, LGBTQ + çalışanlarının psikolojik sağlığını, özgünlüğünü ve kariyer gelişimini nasıl etkiler?
İşyeri, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer ve diğer cinsel azınlıkların (LGBTQ +) zihinsel refahı üzerinde derin bir etkiye sahip olabilir. Bir kuruluşun kültürüne nüfuz eden sosyal normlar, değerler, inançlar ve tutumlar, insanların kimliklerini nasıl algıladıklarını ve başkalarının onlara nasıl davrandığını etkileyebilir.