Was ist LGBTQ +?
Die Abkürzung „LGBTQ +" steht für Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, plus jede andere marginale Identität, einschließlich Intersex, Asexual, Pansexual, Polyamorous, Nonbinary, Two Spirit usw. Diese Begriffe beziehen sich auf Personen, die sich nicht ausschließlich als cisgender heterosexuell identifizieren; das heißt, sie identifizieren sich nicht mit geschlechtsspezifischen Normen oder Erwartungen, die normalerweise mit ihrem biologischen Geschlecht verbunden sind, das bei der Geburt zugewiesen wird. Menschen können von den gleichen oder verschiedenen Geschlechtern oder Geschlechtern angezogen werden, oder sie haben möglicherweise keine sexuelle Orientierung. Viele Menschen erleben auch geschlechtsspezifische Dysphorie, was bedeutet, dass ihre psychologische Identität nicht zu ihrem Aussehen passt.
Arbeitsplatzdynamik
Die Arbeitsplatzumgebung kann die psychische Gesundheit, Authentizität und Karriereentwicklung von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern beeinflussen. Es umfasst alles von Rekrutierungs- und Interviewprozessen bis hin zu Bürokultur, Richtlinien, sozialen Aktivitäten und Managementtechniken. Die häufigsten Formen der Diskriminierung sind Ausgrenzungssprache, Mikroaggression, negative Einstellungen zur Vielfalt und offene Belästigung.
Ein Manager kann während eines Meetings Witze über Homosexualität machen oder einen Mitarbeiter vor anderen nach seinem Partner fragen. Dieses Verhalten schafft eine feindliche Atmosphäre, in der sich Arbeitnehmer unwohl fühlen, wenn sie sich authentisch ausdrücken. Dies trägt zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen, Isolation und geringem Selbstwertgefühl bei. Arbeitnehmer, die Ausgestoßene oder Ausgegrenzte sind, können ihren Job aufgeben oder weniger Risiken eingehen, wenn sie Beförderungen oder Wachstumschancen verfolgen.
Organisationskultur
Organisationskultur bezieht sich auf gemeinsame Überzeugungen, Werte und Normen aller Menschen in einer Organisation. Wenn diese kulturellen Elemente Akzeptanz und Inklusion fördern, dann können sich die Mitarbeiter ohne Angst vor Konsequenzen ins Büro bringen. Wenn sie zur Voreingenommenheit oder Unterdrückung bestimmter Gruppen beitragen, können sich die Mitglieder unwohl fühlen, sich frei auszudrücken.
Organisationen mit einer „Bro" -Kultur können männliche Arbeiter unter Druck setzen, sich männlichen Stereotypen anzupassen, während sie gleichzeitig diejenigen beschämen, die sie herausfordern. Eine fremde Person kann unter Druck gesetzt werden, ihre Individualität zu verbergen, um sich in sie einzufügen, was zu Stress und einem Gefühl der Entfremdung führen kann.
Implizite Erwartungen
Implizite Erwartungen beziehen sich auf Annahmen, die Menschen darüber treffen, wie die Dinge gemacht werden sollten, ohne sie explizit zu formulieren. Sie können auf geschlechtsspezifischen Normen, Heteronormativität, Machtdynamik oder anderen kulturellen Faktoren basieren. LGBTQ + Mitarbeiter können implizite Erwartungen erleben, wenn sie mit Kollegen oder Vorgesetzten interagieren, die davon ausgehen, dass alle cisgender und hetero sind. Diese Annahme kann Frustration und Unbehagen verursachen, weil sie ihre Persönlichkeiten auslöscht und sie unsichtbar oder übersehbar macht (was sich durch seinen Unterschied auszeichnet). Dies führt auch zu Isolation, da es unwahrscheinlich ist, dass Arbeitnehmer mit anderen kommunizieren, die ähnliche Erfahrungen teilen, es sei denn, sie finden sichere Orte außerhalb der Arbeit.
Arbeitsplatzdynamik, Organisationskultur und implizite Erwartungen spielen eine wichtige Rolle bei den Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, Authentizität und Karriereentwicklung von LGBTQ + -Menschen. Wenn Sie möchten, dass Ihre Organisation gedeiht, sollten Sie ein integratives Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität geschätzt und unterstützt fühlen. Ermutigen Sie Manager, eine inklusive Sprache zu verwenden, Richtlinien gegen Diskriminierung zu verfolgen und Schulungen für alle Mitarbeiter zu Vielfalt und Inklusion durchzuführen.
Bieten Sie Ressourcen wie Mitarbeiter-Assistance-Programme (EAPs) und Mentoring-Möglichkeiten für LGBTQ + -Mitarbeiter an, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.Auf diese Weise schaffen Sie eine produktivere, erfüllende Arbeitsumgebung, die die besten Fachkräfte aus verschiedenen Bereichen des Lebens anzieht!
Wie wirken sich Arbeitsplatzdynamik, Organisationskultur und implizite Erwartungen auf die psychische Gesundheit, Authentizität und Karriereentwicklung von LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern aus?
Der Arbeitsplatz kann tiefgreifende Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Queeren und anderen sexuellen Minderheiten (LGBTQ +) haben. Die sozialen Normen, Werte, Überzeugungen und Einstellungen, die die Kultur einer Organisation durchdringen, können beeinflussen, wie Menschen ihre Identität wahrnehmen und wie andere sie behandeln.