Qu'est-ce qu'un LGBTQ +?
L'abréviation « LGBTQ + » est décryptée comme Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, plus toute autre identité marginale, y compris Intersex, Asexual, Pansexual, Polyamorous, Nonbinary, Twitch o Spirit, etc. Ces termes se réfèrent aux personnes qui ne s'identifient pas uniquement comme hétérosexuels cisgenres; c'est-à-dire qu'ils ne s'identifient pas aux normes ou aux attentes de genre généralement associées à leur sexe biologique attribué à la naissance. Les personnes peuvent être attirées par des membres de l'un ou de l'autre sexe, ou elles peuvent ne pas avoir d'orientation sexuelle. De nombreuses personnes souffrent également de dysphorie sexuelle, ce qui signifie que leur identité psychologique ne correspond pas à leur apparence.
Dynamique du lieu de travail
L'environnement du lieu de travail peut influencer la santé psychologique, l'authenticité et le développement de la carrière des employés LGBTQ +. Il comprend tout, des processus de recrutement et d'entrevue à la culture de bureau, aux politiques, aux activités sociales et aux méthodes de gestion. Les formes les plus courantes de discrimination sont le langage d'exclusion, la micro-agression, les attitudes négatives à l'égard de la diversité et le harcèlement explicite.
Le gestionnaire peut plaisanter sur l'homosexualité pendant la réunion ou demander à un employé à propos de son partenaire devant d'autres. Ce comportement crée un climat hostile dans lequel les travailleurs se sentent mal à l'aise de s'exprimer de manière crédible.
Cela contribue aux problèmes de santé mentale tels que l'anxiété, la dépression, l'isolement et la faible estime de soi. Les travailleurs qui sont des parias ou des marginalisés peuvent quitter leur emploi ou prendre moins de risques en poursuivant des promotions ou des possibilités de croissance.
Culture organisationnelle
La culture organisationnelle se réfère aux croyances, valeurs et normes communes à toutes les personnes de l'organisation. Si ces éléments culturels encouragent l'acceptation et l'inclusion, les employés peuvent alors s'amener au bureau sans craindre les conséquences.
S'ils contribuent à la partialité ou à l'oppression de certains groupes, les membres peuvent se sentir mal à l'aise de s'exprimer librement.
Les organisations avec une culture « bratan » peuvent faire pression sur les travailleurs masculins pour qu'ils correspondent aux stéréotypes masculins, tout en faisant honte à ceux qui les défient. Une personne étrange peut être soumise à la pression de cacher son identité pour s'y intégrer, ce qui peut conduire au stress et à un sentiment d'aliénation.
Attentes implicites
Les attentes implicites se rapportent aux hypothèses que les gens font sur la façon dont les choses doivent être faites sans les formuler explicitement. Elles peuvent être fondées sur les normes de genre, l'hétéronormalité, la dynamique du pouvoir ou d'autres facteurs culturels. Les employés LGBTQ + peuvent avoir des attentes implicites lorsqu'ils interagissent avec des collègues ou des superviseurs qui suggèrent que tous les cisgenres et les naturalistes. Cette hypothèse peut causer frustration et gêne car elle efface leurs identités en les rendant invisibles ou supervisibles (se démarquant par leur différence). Il en résulte également un isolement, car il est peu probable que les travailleurs communiquent avec d'autres personnes qui partagent ce genre d'expérience à moins de trouver des lieux de travail sûrs.
La dynamique du lieu de travail, la culture organisationnelle et les attentes implicites jouent un rôle important dans l'impact sur la santé psychologique, l'authenticité et le développement de la carrière des personnes LGBTQ +. Si vous voulez que votre organisation prospère, pensez à créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés se sentent valorisés et soutenus, peu importe leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Encourager les gestionnaires à utiliser un langage inclusif, à adopter des politiques contre la discrimination et à dispenser une formation à tous les employés sur la diversité et l'inclusion.
Offrez des ressources telles que des programmes d'aide aux employés (PAE) et des possibilités de mentorat aux employés LGBTQ + qui souhaitent évoluer professionnellement.De cette façon, vous créerez un environnement de travail plus productif et plus complet, attirant les meilleurs professionnels de différents horizons!
Comment la dynamique du milieu de travail, la culture organisationnelle et les attentes implicites affectent-elles la santé psychologique, l'authenticité et le développement de carrière des employés LGBTQ + ?
Le milieu de travail peut avoir un impact profond sur le bien-être mental des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires et autres minorités sexuelles (LGBTQ +). Les normes sociales, les valeurs, les croyances et les attitudes qui imprègnent la culture de l'organisation peuvent influencer la façon dont les gens perçoivent leur identité et la façon dont les autres la traitent.