O que são os LGBT +?
O acrónimo «LGBT +» é decifrado como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, além de qualquer outra identidade marginal, incluindo Intersex, Asexual, Pansexual, Polyamorous, Nonbinary, Twam o Spirit, etc. Estes termos referem-se a pessoas que não se identificam exclusivamente como heterossexuais cisgêneros; ou seja, eles não se identificam com as normas de gênero ou expectativas geralmente relacionadas com o seu sexo biológico quando nascem. As pessoas podem ser atraídas por membros de um ou de vários sexos ou sexos, ou podem não ter qualquer orientação sexual. Muitas pessoas também experimentam disforia de gênero, o que significa que sua identidade psicológica não corresponde à sua aparência.
Dinâmica do local de trabalho
O ambiente no local de trabalho pode afetar a saúde psicológica, a autenticidade e o desenvolvimento da carreira dos funcionários LGBT +. Ele inclui tudo, desde processos de contratação e entrevistas até cultura de escritórios, políticas, eventos sociais e métodos de gestão. As formas mais comuns de discriminação são a linguagem de exceção, a microagressão, o tratamento negativo da diversidade e o assédio explícito.
Um gerente pode brincar sobre homossexualidade durante uma reunião ou perguntar a um funcionário sobre o seu parceiro antes dos outros. Este comportamento cria uma atmosfera hostil, em que os trabalhadores se sentem desconfortáveis, expressando-se confiáveis.
Isso contribui para problemas de saúde mental, tais como ansiedade, depressão, isolamento e baixa autoestima. Os trabalhadores que são excluídos ou marginalizados podem deixar o seu emprego ou correr menos riscos, perseguindo promoções ou oportunidades de crescimento.
Cultura organizacional
Cultura organizacional se refere a crenças, valores e normas comuns entre todas as pessoas da organização. Se estes elementos culturais promovem a aceitação e a inclusão, os funcionários podem se levar ao escritório sem medo das consequências.
Se eles contribuem para o preconceito ou opressão de certos grupos, os membros podem se sentir desconfortáveis em se expressar livremente.
Organizações de «irmãos» podem pressionar os trabalhadores masculinos a se adequarem aos estereótipos masculinos, ao mesmo tempo que envergonham aqueles que os desafiam. Uma pessoa estranha pode ser pressionada a esconder a sua personalidade para se encaixar nela, o que pode causar estresse e sentimento de exclusão.
Expectativas implícitas
Expectativas implícitas se referem a suposições que as pessoas fazem sobre como as coisas devem ser feitas sem explicitamente formulá-las. Podem basear-se em normas de gênero, heteronormatividade, dinâmicas de poder ou outros fatores culturais. Os funcionários LGBT + podem ter expectativas implícitas ao interagir com colegas ou executivos que sugerem que todos os cisgêneros e heteros. Esta suposição pode causar frustração e desconforto, porque apaga suas identidades, tornando-as invisíveis ou supervisíveis (destacando-se por sua diferença). Isso também leva ao isolamento, porque os trabalhadores dificilmente se comunicarão com outros que compartilham tal experiência se não encontrarem locais seguros fora do trabalho.
A dinâmica do local de trabalho, a cultura organizacional e as expectativas implícitas são essenciais para afetar a saúde psicológica, a autenticidade e o desenvolvimento da carreira das pessoas LGBT +. Se você quer que sua organização prospere, pense em criar um ambiente inclusivo em que todos os funcionários se sintam valiosos e apoiados independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Encoraja os gestores a usar linguagem inclusiva, implementar políticas contra a discriminação e capacitar todos os funcionários sobre diversidade e inclusão.
Ofereça recursos como Programas de Assistência ao Funcionário (EAP) e oportunidades de orientação para os funcionários LGBT + que desejam se desenvolver profissionalmente.Assim, você vai criar um ambiente de trabalho mais produtivo e completo, atraindo os melhores profissionais de vários setores da sociedade!
Como é que a dinâmica do local de trabalho, a cultura organizacional e as expectativas implícitas afetam a saúde psicológica, a autenticidade e o desenvolvimento da carreira dos funcionários LGBT +?
O local de trabalho pode influenciar profundamente o bem-estar mental de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir e outras minorias sexuais (LGBT +). As normas sociais, valores, crenças e atitudes que impregnam a cultura da organização podem influenciar a forma como as pessoas percebem a sua identidade e como elas são tratadas pelos outros.