LGBTQ+とは何ですか？
頭字語「LGBTQ+」は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア/質問、加えてIntersex、 Asexual、 Pansexual、 Polyamorous、 Nonbinary、 Two Spiritなどのその他の境界的アイデンティティを表します。これらの用語は、シスジェンダーの異性愛者としてのみ特定しない人々を指します。つまり、彼らは通常、出生時に割り当てられた生物学的性別に関連する性別の規範や期待を特定していません。同じ性別や性別に惹かれることもあれば、性的指向を持たないこともあります。多くの人々はまた、彼らの心理的アイデンティティが彼らの外観と一致しないことを意味する性別の不快感を経験します。
職場のダイナミクス
職場環境は、LGBTQ+従業員の心理的健康、真正性、キャリア形成に影響を与える可能性があります。採用や面接のプロセスから、オフィスの文化、ポリシー、ソーシャルイベント、マネジメント慣行まで、すべてが含まれています。差別の最も一般的な形態は、排除の言語、マイクロアグレッシブ、多様性に対する否定的な態度、そして完全なハラスメントです。
マネージャーは、会議中に同性愛について冗談を言ったり、他の人の前で自分のパートナーについて従業員に尋ねることがあります。この行動は、労働者が本物の表現を不快に感じる敵対的な雰囲気を作り出します。
不安、うつ病、孤立、自尊心の低下などのメンタルヘルスの問題に貢献します。pariahまたは疎外されている労働者は、昇進や成長の機会を追求することによって、仕事を辞めたり、リスクを減らすことができます。
組織文化
組織文化とは、組織内のすべての人々が共有する信念、価値観、規範を指します。これらの文化的要素が受け入れと包摂を促すならば、従業員は影響を恐れずにオフィスに入ることができます。
彼らが特定のグループの偏見や抑圧に貢献するならば、メンバーは自由に自分自身を表現する不快に感じるかもしれません。
「bro」文化を持つ組織は、男性のステレオタイプに従うよう男性労働者に圧力をかけることができます。奇妙な人は、自分の個性を隠すように圧力をかけることができ、それはストレスや疎外感につながる可能性があります。
暗黙的な期待
暗黙的な期待とは、人々が明示的に述べることなく、物事をどのようにするべきかについての仮定を指します。ジェンダー規範、異常、パワーダイナミクス、またはその他の文化的要因に基づいている可能性があります。LGBTQ+の従業員は、すべてがシスジェンダーでまっすぐであると仮定する同僚や上司と対話するときに暗黙の期待を持つことがあります。この仮定は、彼らの人格を消去し、それらを見えなくしたり、超視覚にしたりするので、欲求不満や不快感を引き起こす可能性があります（彼らの違いのために立っている）。また、労働者が仕事以外で安全な場所を見つけない限り、同様の経験を共有する他の人々と交流することはほとんどないため、孤立にもつながります。
職場のダイナミクス、組織文化、暗黙の期待は、LGBTQ+人の心理的健康、信憑性、キャリア形成に影響を与える重要な役割を果たしています。組織を成長させたい場合は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員が評価されサポートされていると感じる包括的な環境を作成することを検討してください。マネージャーが包括的な言語を使用し、差別防止政策を実施し、全従業員にダイバーシティとインクルージョンのトレーニングを提供することを奨励します。
専門的に開発したいLGBTQ+従業員のための従業員支援プログラム（EAP）やメンタリングの機会などのリソースを提供します。このようにして、あなたは、異なる人生の歩みから最高の専門家を引き付けるより生産的で本格的な職場環境を作成します！
職場のダイナミクス、組織文化、暗黙の期待は、LGBTQ+従業員の心理的健康、信憑性、キャリア形成にどのように影響しますか？
職場は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、その他の性的マイノリティ（LGBTQ+）の精神的幸福に大きな影響を与える可能性があります。組織の文化に浸透する社会規範、価値観、信念、態度は、人々が自分のアイデンティティをどのように認識し、他の人がどのように彼らを扱うかに影響を与える可能性があります。