¿Qué es LGBTQ +?
El acrónimo «LGBTQ +» se transcribe como Lesbian, Gay, Bisexual, Transgénero, Queer/Questioning, más cualquier otra identidad marginal, incluyendo Intersex, Asexual, Pansexual, Polyamorous, Nonbinary, Two Spirit, etc. Estos términos se refieren a personas que no se identifican exclusivamente como heterosexuales cisgénero; es decir, no se identifican con las normas o expectativas de género generalmente relacionadas con su sexo biológico asignado al nacer. Las personas pueden ser atraídas por miembros de uno o varios sexos o sexos, o pueden no tener ninguna orientación sexual. Muchas personas también experimentan disforia de género, lo que significa que su identidad psicológica no se corresponde con su apariencia.
Dinámica del lugar de trabajo
El entorno en el lugar de trabajo puede afectar la salud psicológica, la autenticidad y el desarrollo profesional de los empleados LGBTQ +. Incluye desde procesos de contratación y entrevista hasta cultura de oficina, políticas, eventos sociales y técnicas de gestión. Las formas más comunes de discriminación son el lenguaje de exclusión, la microagresión, las actitudes negativas hacia la diversidad y el acoso explícito.
Un gerente puede bromear sobre la homosexualidad durante una reunión o preguntar a un empleado sobre su pareja antes que a otros. Este comportamiento crea un ambiente hostil en el que los trabajadores se sienten incómodos al expresarse de manera creíble.
Contribuye a problemas de salud mental como ansiedad, depresión, aislamiento y baja autoestima. Los trabajadores que son marginados o marginados pueden dejar su trabajo o correr menos riesgos al perseguir ascensos o oportunidades de crecimiento.
Cultura organizacional
La cultura organizacional se refiere a las creencias, valores y normas comunes entre todas las personas de la organización. Si estos elementos culturales fomentan la aceptación y la inclusión, entonces los empleados pueden conducirse a la oficina sin temor a las consecuencias.
Si contribuyen al sesgo u opresión de ciertos grupos, entonces los miembros pueden sentirse incómodos expresándose libremente.
Las organizaciones con una cultura de «hermano» pueden presionar a los trabajadores masculinos para que se ajusten a los estereotipos masculinos, al tiempo que avergonzan a quienes los desafían. Una persona extraña puede ser presionada para ocultar su individualidad para encajar en ella, lo que puede llevar al estrés y la sensación de alienación.
Expectativas implícitas
Las expectativas implícitas se refieren a suposiciones que la gente hace sobre cómo se deben hacer las cosas sin expresarlas explícitamente. Pueden basarse en normas de género, heteronormatividad, dinámica de poder u otros factores culturales. Los empleados LGBTQ + pueden experimentar expectativas implícitas cuando interactúan con colegas o ejecutivos que sugieren que todos los cisgéneros y naturalistas. Esta suposición puede causar frustración y malestar porque borra sus personalidades, haciéndolas invisibles o supervisibles (destacándose por su diferencia). También conduce al aislamiento, ya que es poco probable que los trabajadores se comuniquen con otros que comparten experiencias similares a menos que encuentren lugares seguros fuera del trabajo.
La dinámica del lugar de trabajo, la cultura organizativa y las expectativas implícitas juegan un papel importante en el impacto en la salud psicológica, la autenticidad y el desarrollo profesional de las personas LGBTQ +. Si desea que su organización prospere, piense en crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valiosos y apoyados independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Alentar a los gerentes a utilizar un lenguaje inclusivo, aplicar políticas contra la discriminación y capacitar a todo el personal sobre diversidad e inclusión.
Ofrezca recursos como programas de ayuda al empleado (EAP) y oportunidades de tutoría para empleados LGBTQ + que deseen desarrollarse profesionalmente.De esta manera, creará un entorno de trabajo más productivo y completo que atraerá a los mejores profesionales de diferentes sectores de la sociedad.
¿Cómo influyen la dinámica del lugar de trabajo, la cultura organizativa y las expectativas implícitas en la salud psicológica, la autenticidad y el desarrollo profesional de los empleados LGBTQ +?
El lugar de trabajo puede tener un profundo impacto en el bienestar mental de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y otras minorías sexuales (LGBTQ +). Las normas sociales, los valores, las creencias y las relaciones que impregnan la cultura de la organización pueden influir en la forma en que las personas perciben su identidad y en la forma en que otros la tratan.