ما هو LGBTQ + ؟
الاختصار «LGBTQ +» يرمز إلى المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين/الاستجواب، بالإضافة إلى أي هويات هامشية أخرى بما في ذلك ثنائيي الجنس واللاجنسيين والمتحولين جنسياً ومتعددي الزوجات وغير ثنائيي الجنس وروحين وما إلى ذلك. تشير هذه المصطلحات إلى الأشخاص الذين لا يعرفون حصريًا على أنهم من جنسين مختلفين ؛ أي أنها لا تتماشى مع المعايير أو التوقعات الجنسانية المرتبطة عادة بجنسها البيولوجي المحدد عند الولادة. قد ينجذب الناس إلى نفس الجنس أو الجنس أو الجنس، أو قد لا يكون لديهم أي توجه جنسي. يعاني العديد من الأشخاص أيضًا من خلل النطق بين الجنسين، مما يعني أن هويتهم النفسية لا تتطابق مع مظهرهم.
ديناميكيات مكان العمل
يمكن أن تؤثر بيئات مكان العمل على الصحة النفسية والأصالة والتطوير الوظيفي لموظفي LGBTQ +. ويشمل كل شيء من عمليات التوظيف والمقابلة إلى ثقافة المكتب والسياسات والمناسبات الاجتماعية والممارسات الإدارية. أكثر أشكال التمييز شيوعًا هي لغة الاستبعاد والاعتداءات الدقيقة والمواقف السلبية تجاه التنوع والمضايقة الصريحة.
قد يمزح المدير حول المثلية الجنسية أثناء الاجتماع أو يسأل الموظف عن شريكه أمام الآخرين. يخلق هذا السلوك جوًا عدائيًا يشعر فيه العمال بعدم الارتياح للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل.
يساهم في مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب والعزلة وتدني احترام الذات. يمكن للعمال المنبوذين أو المهمشين ترك وظائفهم أو المخاطرة أقل من خلال متابعة الترقيات أو فرص النمو.
الثقافة التنظيمية
تشير الثقافة التنظيمية إلى المعتقدات والقيم والأعراف المشتركة بين جميع الأشخاص في المنظمة. إذا شجعت هذه العناصر الثقافية القبول والاندماج، فيمكن للموظفين إحضار أنفسهم إلى المكتب دون خوف من التداعيات.
إذا ساهموا في تحيز أو اضطهاد مجموعات معينة، فقد يشعر الأعضاء بعدم الارتياح للتعبير عن أنفسهم بحرية.
يمكن للمنظمات ذات الثقافة «الإخوانية» الضغط على العمال الذكور للتوافق مع الصور النمطية للذكور مع فضح أولئك الذين يتحدونهم. يمكن الضغط على الشخص الغريب لإخفاء فرديته ليلائم، مما قد يؤدي إلى التوتر والشعور بالغربة.
التوقعات الضمنية
تشير التوقعات الضمنية إلى الافتراضات التي يضعها الناس حول كيفية القيام بالأشياء دون ذكرها صراحة. قد تستند إلى معايير النوع الاجتماعي أو التغاير أو ديناميكيات القوة أو عوامل ثقافية أخرى. قد يكون لدى موظفي LGBTQ + توقعات ضمنية عند التفاعل مع الزملاء أو المشرفين الذين يفترضون أن جميعهم متوافقون مع الجنس ومستقيمون. يمكن أن يسبب هذا الافتراض الإحباط وعدم الراحة لأنه يمحو شخصياتهم، مما يجعلها غير مرئية أو مرئية للغاية (تبرز بسبب اختلافهم). كما أنه يؤدي إلى العزلة، حيث من غير المرجح أن يتواصل العمال مع الآخرين الذين يتشاركون تجارب مماثلة ما لم يجدوا مساحات آمنة خارج العمل.
تلعب ديناميكيات مكان العمل والثقافة التنظيمية والتوقعات الضمنية دورًا مهمًا في التأثير على الصحة النفسية والأصالة والتطوير الوظيفي لأفراد مجتمع الميم +. إذا كنت تريد أن تزدهر مؤسستك، ففكر في خلق بيئة شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والدعم بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. تشجيع المديرين على استخدام لغة شاملة، وتنفيذ سياسات مناهضة للتمييز، وتوفير التدريب على التنوع والشمول لجميع الموظفين.
قدم موارد مثل برامج مساعدة الموظفين (EAPs) وفرص التوجيه لموظفي LGBTQ + الذين يرغبون في التطوير المهني. بهذه الطريقة، ستخلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وكاملة تجذب أفضل المتخصصين من مختلف مناحي الحياة!
كيف تؤثر ديناميكيات مكان العمل والثقافة التنظيمية والتوقعات الضمنية على الصحة النفسية والأصالة والتطوير الوظيفي لموظفي LGBTQ + ؟
يمكن أن يكون لمكان العمل تأثير عميق على الصحة العقلية للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين والأقليات الجنسية الأخرى (LGBTQ +). يمكن أن تؤثر الأعراف والقيم والمعتقدات والمواقف الاجتماعية التي تتخلل ثقافة المنظمة على كيفية إدراك الناس لهويتهم وكيف يعاملهم الآخرون.