Czym jest LGBTQ +?
Akronim „LGBTQ +" oznacza lesbijski, gejowski, biseksualny, transgender, queer/questing, plus wszelkie inne marginalne tożsamości, w tym Intersex, Asexual, Pansexual, Polyamorous, Nonbinary, Two Duch itp. Terminy te odnoszą się do osób, które nie identyfikują się wyłącznie jako cisgender heteroseksualiści; oznacza to, że nie identyfikują się z normami płciowymi lub oczekiwaniami zwykle związanymi z ich płcią biologiczną przypisaną po urodzeniu. Ludzie mogą być przyciągani do tych samych lub różnych płci lub płci, lub mogą nie mieć żadnej orientacji seksualnej. Wiele osób doświadcza również dysphorii płciowej, co oznacza, że ich tożsamość psychologiczna nie pasuje do ich wyglądu.
Dynamika miejsca pracy
Środowisko pracy może wpływać na zdrowie psychiczne, autentyczność i rozwój kariery pracowników LGBTQ +. Obejmuje wszystko, od procesów rekrutacji i wywiadów po kulturę biurową, politykę, wydarzenia społeczne i praktyki zarządzania. Najczęstsze formy dyskryminacji to język wykluczenia, mikroagresje, negatywne nastawienie do różnorodności i jawne nękanie.
Menedżer może żartować z homoseksualizmu podczas spotkania lub zapytać pracownika o swojego partnera przed innymi. Zachowanie to tworzy wrogą atmosferę, w której pracownicy czują się niekomfortowo wyrażając się autentycznie.
Przyczynia się do problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak lęk, depresja, izolacja i niska samoocena. Pracownicy, którzy są pariahami lub marginalizowani, mogą zrezygnować z pracy lub podejmować mniejsze ryzyko poprzez dążenie do awansów lub możliwości wzrostu.
Kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna odnosi się do wspólnych przekonań, wartości i norm wśród wszystkich ludzi w organizacji. Jeśli te elementy kulturowe zachęcają do akceptacji i integracji, to pracownicy mogą wnieść się do biura bez obawy o konsekwencje.
Jeśli przyczyniają się do stronniczości lub ucisku niektórych grup, członkowie mogą czuć się niekomfortowo swobodnie wyrażając się.
Organizacje o kulturze „bro" mogą naciskać na męskich pracowników, aby dostosowali się do męskich stereotypów, a jednocześnie wstydzą się tych, którzy im rzucają wyzwanie. Dziwny człowiek może być naciskany, aby ukryć swoją indywidualność do dopasowania, co może prowadzić do stresu i uczucia alienacji.
Domyślne oczekiwania
Domniemane oczekiwania odnoszą się do założeń, jakie ludzie stawiają co do tego, jak rzeczy należy robić bez wyraźnego podania ich. Mogą one opierać się na normach płci, heteronormatywności, dynamice władzy lub innych czynnikach kulturowych. Pracownicy LGBTQ + mogą mieć domniemane oczekiwania podczas interakcji z kolegami lub organami nadzoru, którzy zakładają, że wszyscy są cisgender i proste. Założenie to może powodować frustrację i dyskomfort, ponieważ kasuje ich osobowości, czyniąc je niewidzialnymi lub super-widocznymi (wyróżniając się z powodu różnicy). Prowadzi to również do izolacji, ponieważ pracownicy raczej nie będą się socjalizować z innymi, którzy mają podobne doświadczenia, chyba że znajdą bezpieczne miejsca poza pracą.
Dynamika w miejscu pracy, kultura organizacyjna i domyślne oczekiwania odgrywają ważną rolę w wpływaniu na zdrowie psychiczne, autentyczność i rozwój kariery osób LGBTQ +. Jeśli chcesz, aby Twoja organizacja prosperowała, zastanów się nad stworzeniem środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Zachęcanie menedżerów do korzystania z języka sprzyjającego włączeniu społecznemu, wdrażania polityki antydyskryminacyjnej oraz zapewniania szkoleń w zakresie różnorodności i włączenia społecznego wszystkim pracownikom.
Oferta zasobów, takich jak programy pomocy pracowniczej (EAP) i możliwości mentorskie dla pracowników LGBTQ +, którzy chcą rozwijać się profesjonalnie. W ten sposób stworzysz bardziej wydajne, pełnoprawne środowisko pracy, które przyciąga najlepszych specjalistów z różnych środowisk!
Jak dynamika miejsca pracy, kultura organizacyjna i domyślne oczekiwania wpływają na zdrowie psychiczne, autentyczność i rozwój kariery pracowników LGBTQ +?
Miejsce pracy może mieć ogromny wpływ na samopoczucie psychiczne lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer i innych mniejszości seksualnych (LGBTQ +). Normy społeczne, wartości, przekonania i postawy, które przenikają kulturę organizacji, mogą wpływać na sposób postrzegania ich tożsamości i sposobu traktowania ich przez innych.