什么是LGBTQ+？
缩写"LGBTQ+"代表Lesbian，Gay，Bisexual，Transgender，Queer/Questioning，以及任何其他边缘身份，包括Intersex，Asexual，Pansexual，Polyamorous，Nonbinary，两个精神等。这些术语是指不仅将自己标识为顺性别异性恋的人。也就是说，他们不认同通常与出生时分配的生物性别有关的性别规范或期望。人们可能被一个或多个性别或性别所吸引，或者他们可能没有任何性取向。许多人也经历性别焦虑，这意味着他们的心理认同与他们的外表不符。工作场所动态
工作场所环境可能会影响LGBTQ+员工的心理健康、真实性和职业发展。它包括从招聘和面试过程到办公室文化，政治，社交活动和管理方法的所有内容。最常见的歧视形式是排斥语言，微观侵略性，对多样性的消极态度以及彻头彻尾的骚扰。
经理可以在见面时开玩笑谈论同性恋，或者在别人面前向员工询问他的伴侣。这种行为营造了一种敌对气氛，工人在表达自信时感到不舒服。
这会导致心理健康问题，例如焦虑，抑郁，孤立和自尊心低下。被抛弃或边缘化的工人可能会辞职或承担较小的风险，追求晋升或成长机会。组织文化是指组织中所有人的共同信仰、价值观和规范。如果这些文化因素鼓励接受和包容性，那么员工可以将自己带到办公室而不必担心后果。
如果他们促进某些群体的偏见或压迫，那么成员可以自由表达自己感到尴尬。具有"兄弟"文化的组织可以向男性工人施加压力，要求他们遵守男性的刻板印象，同时羞辱那些挑战他们的人。一个陌生人可能会受到压力，要求他隐藏自己的个性以适应它，这可能导致压力和疏远感。隐式期望
隐式期望是指人们关于如何在不明确表达的情况下完成事情的假设。它们可以基于性别规范，异规范性，权力动态或其他文化因素。LGBTQ+员工在与同事或高管互动时可能会遇到隐含的期望，他们认为所有顺性别者和自然人都是如此。这种假设可能会引起沮丧和不适，因为它通过使它们不可见或超可见（由于其差异而脱颖而出）来消除其个性。这也导致了孤立，因为工人不太可能与分享类似经历的其他人沟通，除非他们在工作中找到安全的地方。
工作场所动态、组织文化和隐性期望在影响LGBTQ+人的心理健康、真实性和职业发展方面发挥着重要作用。如果您希望您的组织蓬勃发展，请考虑创建一个包容性环境，使所有员工无论其性取向或性别认同如何，都感到有价值和支持。鼓励管理人员使用包容性语言，制定反歧视政策，并为所有员工提供多样性和包容性培训。
为希望专业发展的LGBTQ+员工提供资源，例如员工援助计划（EAP）和辅导机会。因此，您将创造一个更富有成效，更全面的工作环境，吸引来自不同背景的最佳专家！
工作场所动态、组织文化和隐性期望如何影响LGBTQ+员工的心理健康、真实性和职业发展？
工作场所可能对女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿和其他性少数群体（LGBTQ+）的心理健康产生深远影响。渗透到组织文化中的社会规范，价值观，信念和态度可能会影响人们如何看待自己的身份以及如何对待他人。