Cos'è un codice LGBT +?
L'acronimo «LGBT TQ +» viene trascritto come Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer/Questioning, oltre a qualsiasi altra identità marginale, tra cui Intersex, Asexual, Pansexual, Polyamorous, Nonbinary, Two o Spirit e così via. Questi termini si riferiscono a persone che non si identificano esclusivamente come eterosessuali cisgenerativi; quindi non si identificano con le norme di genere o con le aspettative di solito legate al loro sesso biologico assegnato alla nascita. Le persone possono essere attratti da uno o più sessi o sessi, o possono non avere alcun orientamento sessuale. Molte persone sperimentano anche disforia di genere, il che significa che la loro identità psicologica non corrisponde al loro aspetto.
Dinamiche del posto di lavoro
L'ambiente sul posto di lavoro può influenzare la salute psicologica, l'autenticità e lo sviluppo della carriera dei dipendenti LGBT +. Include tutto, dai processi di assunzione e colloquio alla cultura d'ufficio, politiche, attività sociali e metodi di gestione. Le forme più comuni di discriminazione sono il linguaggio di esclusione, la microagressione, l'atteggiamento negativo verso la diversità e le molestie esplicite.
Il manager può scherzare sull'omosessualità durante un incontro o chiedere al dipendente di conoscere il proprio partner davanti ad altri. Questo comportamento crea un'atmosfera ostile in cui i lavoratori si sentono a disagio a esprimersi in modo credibile.
Promuove problemi di salute mentale come ansia, depressione, isolamento e scarsa autostima. I lavoratori che sono emarginati o marginali possono lasciare il proprio lavoro o correre un rischio minore perseguendo promozioni o opportunità di crescita.
Cultura organizzativa
La cultura organizzativa si riferisce a convinzioni, valori e norme comuni tra tutte le persone dell'organizzazione. Se questi elementi culturali incoraggiano l'accoglienza e l'inclusione, i dipendenti possono mettersi in ufficio senza temere conseguenze.
Se favoriscono il pregiudizio o l'oppressione di determinati gruppi, i membri possono sentirsi a disagio nell'esprimersi liberamente.
Le organizzazioni con la cultura dei fratelli possono esercitare pressioni sui lavoratori maschi per corrispondere agli stereotipi maschili, mentre si vergognano di coloro che li sfidano. Una persona strana può essere sotto pressione perché nasconda la sua personalità per integrarsi in esso, il che può causare stress e senso di emarginazione.
Anticipazioni implicite
Le aspettative implicite si riferiscono ai presupposti che le persone fanno su come fare le cose senza esplicitamente formularle. Possono basarsi su norme di genere, eteronormaticità, dinamiche di potere o altri fattori culturali. I dipendenti LGBT + possono avere aspettative implicite quando interagiscono con colleghi o dirigenti che suggeriscono che tutti i cisgender e gli etero. Questo presupposto può causare frustrazione e disagio perché cancella le loro personalità rendendole invisibili o super visibili (distinguendosi per la loro differenza). Questo porta anche all'isolamento, perché è improbabile che i lavoratori parlino con altri che condividono esperienze simili, a meno che non trovino luoghi sicuri fuori dal lavoro.
Le dinamiche del luogo di lavoro, la cultura organizzativa e le aspettative implicite sono fondamentali per influenzare la salute psicologica, l'autenticità e lo sviluppo delle carriere delle persone LGBT +. Se volete che la vostra organizzazione prosperi, pensate a creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e supportati indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Incoraggiare i manager a usare un linguaggio inclusivo, adottare politiche contro la discriminazione e formare tutti i dipendenti sulla diversità e l'inclusione.
Offrire risorse come i programmi EAP e le opportunità di tutoraggio per i dipendenti LGBT + che desiderano crescere professionalmente.In questo modo si creerà un ambiente di lavoro più produttivo e completo che coinvolga i migliori professionisti di tutti i settori della società!
In che modo le dinamiche del posto di lavoro, la cultura organizzativa e le aspettative implicite influenzano la salute psicologica, l'autenticità e lo sviluppo della carriera dei dipendenti LGBT +?
Il posto di lavoro può avere un profondo impatto sul benessere mentale di lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir e altre minoranze sessuali (LGBT +). Le norme sociali, i valori, le convinzioni e le relazioni che intravedono la cultura dell'organizzazione possono influenzare il modo in cui le persone percepiscono la propria identità e come vengono trattate dagli altri.