Genel olarak toplumda lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, görüşülen, interseks veya aseksüel (LGBTQ +) olarak tanımlanan bireylerin tanınması ve kabulü artmıştır. Aynı şey, bu gruplara karşı ayrımcılık ve önyargının hala yaygın olduğu ordu için söylenemez. Bu, askeri sistemde var olan ve cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine yönelik davranış ve tutumları düzenleyen katı politikaları içeren benzersiz kültürel ve politik ortamdan kaynaklanmaktadır. Sonuç olarak, LGBTQ + hizmet üyeleri genellikle ihtiyaç duyulan destek ve kaynaklara erişmekte zorluk çekerler, bu da depresyon, anksiyete, TSSB ve intihar düşünceleri gibi olumsuz zihinsel sağlık sonuçlarına yol açar. Askeri kültür, LGBTQ + olarak tanımlananlar için düşmanca bir ortam yaratabilecek uygunluk, disiplin ve düzene odaklanma ile karakterize edilebilir. Hizmet üyelerinin, heteroseksüel ilişkilere ve geleneksel cinsiyet rollerine öncelik veren sert kurallara ve davranış standartlarına uymaları beklenir. Bu normlar, LGBTQ + hizmet üyelerinin kendi birimlerinde kendilerini güvende ve kabul edilmiş hissetmelerini zorlaştırabilir ve bu da tecrit ve marjinalleşmeye yol açabilir. Don't Ask, Don't Tell (DADT) politikası, cinsel yönelimin açık tartışmasını yasaklayarak bu kültüre katkıda bulundu ve LGBTQ + hizmet üyelerinin gerektiğinde yardım aramasını daha da zorlaştırdı. LGBTQ + bireylerin saflarda görünür bir şekilde temsil edilmemesi, yaygın cehalete ve deneyimlerinin yanlış anlaşılmasına yol açmıştır. Birçok hizmet üyesinin LGBTQ + akranlarıyla kişisel bağları yoktur ve bakış açılarını veya ihtiyaçlarını anlamak için mücadele edebilirler. Bu, toksik bir çalışma ortamına katkıda bulunan duyarsız yorumlara, mikro saldırılara ve zorbalığa yol açabilir. Ordunun fiziksel uygunluk ve savaşa hazırlık konusundaki vurgusu, birçok LGBTQ + hizmet üyesinin, meslektaşları veya üstleri tarafından ayrımcılık ve tacizden kaçınmak için kimliklerini gizlemek için ek baskıyla karşı karşıya kalabileceği anlamına geliyor. Bu zorlukların üstesinden gelmek için, ordu LGBTQ + hizmet üyeleri için kapsayıcı ve destekleyici bir ortam yaratmaya yönelik adımlar atmalıdır. Bu, eşcinsel evliliğe izin vermek ve gerekli sağlık hizmetlerine erişim sağlamak gibi hak ve özgürlüklerini koruyan politikaların uygulanmasını içerir. Liderleri ve hizmet meslektaşlarını LGBTQ + kimliği ve misafirperver ve saygılı bir işyeri yaratma konusunda eğitmek için müfredat geliştirilmelidir. Ruh sağlığı kaynakları, tüm hizmet üyelerinin kimlikleri ne olursa olsun ihtiyaç duydukları desteği alabilmeleri için genişletilmelidir.
Askeri kültür ve politika, LGBTQ hizmet üyelerinin görünürlüğünü, tedavisini ve psikolojik refahını nasıl etkiler?
Askeri kültür ve politika uzun zamandır hem işe alım hem de sosyalleşme için normatif bir standart olarak heteroseksüellik ile ilişkilendirilmiştir. Bu, geleneksel cinsiyet rollerine uymayan bireylerin genellikle uyumsuz olarak görüldüğü ve askeri bağlamda ayrımcılıkla karşı karşıya kaldığı anlamına gelir.