Aumentou o reconhecimento e reconhecimento de pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quir, entrevistados, intersexuais ou assexuais na sociedade em geral.
O mesmo não pode ser dito das Forças Armadas, onde a discriminação e o preconceito contra esses grupos ainda são comuns. Isso tem a ver com o ambiente cultural e político único que existe dentro do sistema militar, que inclui políticas rigorosas que regulam o comportamento e as atitudes contra a orientação sexual e a identidade de gênero. O resultado é que os membros do Serviço LGBT + têm muitas vezes dificuldades em acessar o apoio e os recursos necessários, com consequências negativas para a saúde mental, como depressão, ansiedade, TEPT e pensamentos suicidas.
A cultura militar pode ser caracterizada por um foco em conformidade, disciplina e ordem, o que pode criar um ambiente hostil para aqueles que se identificam como LGBT +. Espera-se que os funcionários mantenham regras rígidas e padrões de conduta que priorizem relações heterossexuais e papéis tradicionais de gênero. Estas normas podem dificultar que os membros do Serviço LGBT + se sintam seguros e sejam adotados em suas unidades, resultando em isolamento e marginalização.
A política «Não perguntes, não digas» (DADT) também contribuiu para essa cultura ao proibir a discussão aberta sobre orientação sexual, tornando ainda mais difícil para os membros do Serviço LGBT + pedir ajuda se necessário.
A falta de representação visível de indivíduos LGBT + nas fileiras resultou em ignorância generalizada e incompreensão de suas experiências. Muitos membros do serviço não têm ligações pessoais com seus pares LGBT + e podem tentar compreender suas perspectivas ou necessidades. Isso pode levar a comentários insensíveis, microagressões e bullying que contribuem para a criação de um ambiente de trabalho tóxico.
A ênfase do Exército em treinamento físico e alerta significa que muitos funcionários do serviço de WOLFTQ + podem enfrentar pressões adicionais para esconder sua identidade para evitar a discriminação e perseguição de colegas ou chefes.
Para resolver esses problemas, os militares devem tomar medidas para criar um ambiente inclusivo e propício para os militares LGBT +. Isso inclui a implementação de políticas que protegem seus direitos e liberdades, como a permissão do casamento entre pessoas do mesmo sexo e o acesso aos cuidados de saúde necessários.
Os currículos devem ser desenvolvidos para educar os líderes e os colegas de serviço sobre a identidade LGBT + e como criar um local de trabalho acolhedor e respeitoso.
Os recursos de saúde mental devem ser ampliados para que todos os membros do serviço possam receber o suporte que necessitam, independentemente de sua personalidade.
Como a cultura e as políticas militares afetam a visibilidade, o tratamento e o bem-estar psicológico dos membros do serviço LGBT?
A cultura militar e a política são associadas há muito tempo à heterossexualidade, tanto para o recrutamento quanto para a socialização. Isso significa que pessoas que não correspondem aos papéis tradicionais de gênero são muitas vezes consideradas como não-conformistas e enfrentam discriminação no contexto militar.