È aumentato il riconoscimento e il riconoscimento delle persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transessuali, quir, interrogati, intersex o asessuali nella società in generale.
Non si può dire lo stesso per le forze armate, dove la discriminazione e i pregiudizi nei confronti di questi gruppi sono ancora comuni. Ciò è dovuto all'ambiente culturale e politico unico che esiste all'interno del sistema militare, che comprende politiche rigorose che regolano il comportamento e il rapporto con l'orientamento sessuale e l'identità di genere. Di conseguenza, i membri del servizio LGBT + spesso hanno difficoltà ad accedere al supporto e alle risorse necessarie, con conseguenze negative per la salute mentale come depressione, ansia, PTSD e pensieri suicidi.
La cultura militare può essere caratterizzata da un focus sulla conformità, la disciplina e l'ordine, che può creare un ambiente ostile per coloro che si identificano come LGBT +. Si prevede che i dipendenti si attengano a regole e standard di comportamento rigorosi che diano priorità alle relazioni eterosessuali e ai ruoli tradizionali di genere. Queste norme possono rendere più difficile per i membri del servizio LGBT + sentirsi al sicuro ed essere adottati nelle loro sedi, con conseguente isolamento e marginalizzazione.
La politica «Non chiedere, non dire» (DADT) ha anche contribuito a questa cultura impedendo la discussione aperta sull'orientamento sessuale, rendendo ancora più difficile per i membri del servizio LGBT + chiedere aiuto se necessario.
L'assenza di rappresentanza visibile delle persone LGBT-TQ + tra i ranghi ha portato all'ignoranza diffusa e all'incomprensione della loro esperienza. Molti membri del servizio non hanno legami personali con i coetanei LGBT + e possono cercare di capire le loro prospettive o i loro bisogni. Questo può portare a commenti insensibili, microagressioni e bullismo che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro tossico.
L'accento dell'esercito sull'addestramento fisico e la prontezza significa che molti membri del personale del Servizio di Assistenza Sanitaria possono subire ulteriori pressioni per nascondere la propria identità per evitare discriminazioni e molestie da parte di colleghi o superiori.
Per risolvere questi problemi, i militari devono intraprendere passi per creare un ambiente inclusivo e favorevole per i militari LGBT TQ +. Ciò include l'attuazione di politiche che tutelano i loro diritti e le loro libertà, come l'autorizzazione dei matrimoni gay e l'accesso alle cure mediche necessarie.
Sviluppare programmi di formazione per educare i leader e i colleghi sull'identità delle persone LGBT TQ + e su come creare un luogo di lavoro ospitale e rispettoso.
Le risorse di salute mentale devono essere estese in modo che tutti i membri del servizio possano ricevere il supporto di cui hanno bisogno indipendentemente dalla loro identità.
In che modo la cultura e le politiche militari influenzano la visibilità, il trattamento e il benessere psicologico dei membri del servizio LGBT?
La cultura e la politica militare sono da tempo associati all'eterosessualità come standard regolamentari sia per il reclutamento che per la socializzazione. Ciò significa che le persone che non corrispondono ai tradizionali ruoli di genere sono spesso considerate nonconformisti e affrontano la discriminazione in un contesto militare.