Ha aumentado el reconocimiento y reconocimiento de personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, quirófanos, entrevistados, intersexuales o asexuales (LGBTQ +) en la sociedad en general.
No se puede decir lo mismo de las fuerzas armadas, donde la discriminación y los prejuicios hacia estos grupos siguen siendo comunes. Esto se debe al entorno cultural y político único que existe dentro del sistema militar, que incluye políticas estrictas que regulan el comportamiento y las actitudes hacia la orientación sexual y la identidad de género. Como resultado, los miembros del servicio LGBTQ + suelen tener dificultades para acceder al apoyo y los recursos necesarios, lo que conlleva consecuencias negativas para la salud mental como depresión, ansiedad, TEPT y pensamientos suicidas.
La cultura militar puede caracterizarse por centrarse en el cumplimiento, la disciplina y el orden, lo que puede crear un ambiente hostil para quienes se identifican como LGBTQ +. Se espera que el personal de servicio se adhiera a reglas y normas de conducta estrictas que den prioridad a las relaciones heterosexuales y a los roles tradicionales de género. Estas normas pueden dificultar que los miembros del servicio LGBTQ + se sientan seguros y aceptados en sus unidades, lo que lleva al aislamiento y la marginación.
La política «No preguntes, no digas» (DADT) también ha contribuido a esta cultura al prohibir el debate abierto sobre la orientación sexual, lo que ha hecho aún más difícil que los miembros del servicio LGBTQ + busquen ayuda cuando sea necesario.
La falta de representación visible de personas LGBTQ + en las filas ha llevado a una ignorancia generalizada y a una incomprensión de sus experiencias. Muchos miembros del servicio no tienen vínculos personales con compañeros LGBTQ + y pueden luchar para entender sus perspectivas o necesidades. Esto puede conducir a comentarios insensibles, microagresiones y bullying que contribuyen a crear un ambiente de trabajo tóxico.
El énfasis de los militares en el entrenamiento físico y la preparación para el combate significa que muchos miembros del personal del servicio LGBTQ + pueden enfrentar presiones adicionales para ocultar su identidad para evitar la discriminación y el acoso de colegas o superiores.
Para resolver estos problemas, los militares deben tomar medidas para crear un entorno inclusivo y propicio para los soldados LGBTQ +. Esto incluye implementar políticas que protejan sus derechos y libertades, como permitir el matrimonio entre personas del mismo sexo y dar acceso a la atención médica necesaria.
Se deben desarrollar programas de capacitación para educar a los líderes y compañeros de servicio sobre la identidad LGBTQ + y cómo crear un lugar de trabajo acogedor y respetuoso.
Los recursos de salud mental deben ampliarse para que todos los miembros del servicio puedan recibir el apoyo que necesitan, independientemente de su identidad.
¿Cómo influye la cultura y la política militares en la visibilidad, el tratamiento y el bienestar psicológico de los miembros del servicio LGBTQ?
La cultura militar y la política se asocian desde hace tiempo con la heterosexualidad como norma normativa tanto para el reclutamiento como para la socialización. Esto significa que las personas que no se ajustan a los roles de género tradicionales a menudo son consideradas inconformes y enfrentan discriminación en el contexto militar.