La reconnaissance et la reconnaissance des personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, quires, interrogées, intersexuées ou asexuées (LGBTQ +) dans la société en général ont augmenté.
On ne peut pas en dire autant des forces armées, où la discrimination et les préjugés à l'égard de ces groupes sont encore monnaie courante. Cela est dû à l'environnement culturel et politique unique qui existe au sein du système militaire, qui comprend des politiques strictes régissant le comportement et les attitudes à l'égard de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. En conséquence, les membres LGBTQ + ont souvent des difficultés à accéder au soutien et aux ressources nécessaires, ce qui a des effets négatifs sur la santé mentale, comme la dépression, l'anxiété, le TSPT et les pensées suicidaires.
La culture militaire peut être caractérisée par un accent mis sur la conformité, la discipline et l'ordre, ce qui peut créer un environnement hostile pour ceux qui s'identifient comme LGBTQ +. On s'attend à ce que le personnel du service respecte des règles et des normes de conduite strictes qui donnent la priorité aux relations hétérosexuelles et aux rôles traditionnels de genre. Ces normes peuvent empêcher les membres du service LGBTQ + de se sentir en sécurité et d'être acceptés dans leurs unités, ce qui entraîne l'exclusion et la marginalisation.
La politique « Ne demande pas, ne parle pas » (DADT) a également contribué à cette culture en interdisant le débat ouvert sur l'orientation sexuelle, ce qui a rendu la tâche encore plus difficile pour les membres du service LGBTQ + de demander de l'aide si nécessaire.
L'absence de représentation visible des personnes LGBTQ + dans les rangs a conduit à une ignorance et une incompréhension généralisées de leur expérience. De nombreux membres du service n'ont aucun lien personnel avec leurs pairs LGBTQ + et peuvent avoir du mal à comprendre leurs perspectives ou leurs besoins. Cela peut entraîner des commentaires insensibles, des micro-agressions et des brimades qui contribuent à créer un environnement de travail toxique.
L'accent mis par les militaires sur la préparation physique et l'état d'alerte signifie que de nombreux membres du service LGBTQ + peuvent faire face à des pressions supplémentaires pour cacher leur identité afin d'éviter la discrimination et le harcèlement de leurs collègues ou supérieurs.
Pour relever ces défis, l'armée doit prendre des mesures en vue de créer un environnement inclusif et favorable pour les soldats LGBTQ +. Il s'agit notamment de mettre en œuvre des politiques qui protègent leurs droits et libertés, telles que l'autorisation du mariage gay et l'accès aux soins médicaux nécessaires.
Des programmes de formation devraient être élaborés pour éduquer les dirigeants et les collègues de service sur l'identité LGBTQ + et sur la façon de créer un lieu de travail accueillant et respectueux.
Les ressources en santé mentale doivent être élargies afin que tous les membres du service puissent recevoir le soutien dont ils ont besoin, quelle que soit leur personnalité.
Comment la culture et les politiques militaires affectent-elles la visibilité, le traitement et le bien-être psychologique des membres du service LGBTQ ?
La culture et la politique militaires sont depuis longtemps associées à l'hétérosexualité en tant que norme normative pour le recrutement et la socialisation. Cela signifie que les personnes qui ne correspondent pas aux rôles traditionnels du genre sont souvent considérées comme non conformistes et sont victimes de discrimination dans le contexte militaire.