レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クイア、インタビュー、インターセックスまたは無性愛者（LGBTQ+）として社会全体で識別する個人の認識と受け入れが増加しています。
これらのグループに対する差別や偏見が依然として一般的である軍隊にも同じことは言えません。これは、性的指向とジェンダーのアイデンティティに対する行動と態度を支配する厳格な政策を含む、軍事システム内に存在するユニークな文化的および政治的環境によるものです。その結果、LGBTQ+サービス会員は、必要なサポートやリソースへのアクセスが困難になることが多く、うつ病、不安、PTSD、自殺思考などのマイナスのメンタルヘルスのアウトカムにつながります。
軍事文化は、LGBTQ+として識別する人のための敵対的な環境を作成することができ、適合性、規律と秩序に焦点を当てて特徴付けることができます。サービスメンバーは、異性愛関係と従来のジェンダーの役割を優先する厳しいルールと行動基準を遵守することが期待されます。これらの規範は、LGBTQ+サービスメンバーがユニット内で安全で受け入れられていると感じることを困難にし、孤立と疎外につながる可能性があります。
Don 't Ask、 Don' t Tell （DADT）ポリシーは、性的指向のオープンな議論を禁止することによって、この文化にも貢献しており、必要に応じてLGBTQ+サービス会員が助けを求めることがさらに困難になっています。
ランク内のLGBTQ+個人の目に見える表現の欠如は、彼らの経験の広範な無知と誤解をもたらしました。多くのサービスメンバーは、LGBTQ+の仲間と個人的なつながりがなく、彼らの視点やニーズを理解するのに苦労するかもしれません。これは、有毒な職場環境に貢献する無感覚なコメント、マイクロアグレッシブ、いじめにつながる可能性があります。
軍隊が体力と戦闘準備を重視していることは、多くのLGBTQ+サービス会員が同僚や上司による差別や嫌がらせを避けるために自分のアイデンティティを隠すために追加の圧力に直面する可能性があることを意味します。
これらの課題に対処するために、軍はLGBTQ+サービスメンバーのための包括的で支援的な環境を作成するための措置を講じなければなりません。これには、同性結婚を許可し、必要な医療へのアクセスを提供するなど、権利と自由を保護する政策を実施することが含まれます。
カリキュラムは、LGBTQ+アイデンティティについてのリーダーやサービスの同僚を教育するために開発されるべきであり、どのように歓迎し、尊敬の職場を作成するために。
メンタルヘルスリソースは、すべてのサービスメンバーが自分の身元に関係なく必要なサポートを受けることができるように拡張する必要があります。
軍事文化と政治は、LGBTQサービスメンバーの可視性、治療、心理的幸福にどのように影響しますか？
軍事文化と政治は、採用と社会化の両方のための規範的な基準として、長い間異性愛と関連してきた。これは、従来のジェンダーの役割に従わない個人が、しばしば不適合者と見なされ、軍事的な文脈で差別に直面していることを意味します。