Die Akzeptanz und Akzeptanz von Personen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, interviewt, intersexuell oder asexuell (LGBTQ +) identifizieren, hat in der Gesellschaft insgesamt zugenommen. Dasselbe kann nicht über das Militär gesagt werden, wo Diskriminierung und Vorurteile gegenüber diesen Gruppen immer noch üblich sind. Dies ist auf das einzigartige kulturelle und politische Umfeld zurückzuführen, das innerhalb des militärischen Systems existiert, das eine strenge Politik beinhaltet, die das Verhalten und die Einstellung gegenüber sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität regelt. Infolgedessen haben Mitglieder des LGBTQ + -Dienstes oft Schwierigkeiten, auf die notwendige Unterstützung und Ressourcen zuzugreifen, was zu negativen psychischen Auswirkungen wie Depressionen, Angstzuständen, PTBS und Selbstmordgedanken führt.
Die Militärkultur kann durch eine Betonung von Compliance, Disziplin und Ordnung gekennzeichnet sein, die ein feindliches Umfeld für diejenigen schaffen kann, die sich als LGBTQ + identifizieren. Von den Servicemitarbeitern wird erwartet, dass sie sich an strenge Regeln und Verhaltensstandards halten, die heterosexuellen Beziehungen und traditionellen Geschlechterrollen Vorrang einräumen. Diese Normen können es LGBTQ + -Dienstmitgliedern erschweren, sich in ihren Einheiten sicher und akzeptiert zu fühlen, was zu Isolation und Marginalisierung führt. Auch die „Don't Ask, Don't Talk" -Politik (DADT) trug zu dieser Kultur bei, indem sie eine offene Diskussion über sexuelle Orientierung verbot, was es für Mitglieder des LGBTQ + -Dienstes noch schwieriger machte, sich bei Bedarf Hilfe zu suchen.
Das Fehlen einer sichtbaren Repräsentation von LGBTQ + -Personen in den Reihen hat zu weit verbreiteter Ignoranz und Unverständnis ihrer Erfahrungen geführt. Viele Mitglieder des Dienstes haben keine persönlichen Verbindungen zu LGBTQ + -Kollegen und haben möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Perspektiven oder Bedürfnisse zu verstehen. Dies kann zu unsensiblen Kommentaren, Mikroaggressionen und Mobbing führen, die zu einer toxischen Arbeitsumgebung beitragen.
Der Schwerpunkt des Militärs auf körperlicher Fitness und Kampfbereitschaft bedeutet, dass viele LGBTQ + -Mitarbeiter möglicherweise einem zusätzlichen Druck ausgesetzt sind, ihre Identität zu verbergen, um Diskriminierung und Belästigung durch Kollegen oder Vorgesetzte zu vermeiden. Um diese Probleme anzugehen, muss das Militär Schritte unternehmen, um ein integratives und unterstützendes Umfeld für LGBTQ + -Soldaten zu schaffen. Dazu gehört die Umsetzung von Richtlinien, die ihre Rechte und Freiheiten schützen, wie die Zulassung gleichgeschlechtlicher Ehen und den Zugang zu notwendiger medizinischer Versorgung.
Schulungsprogramme sollten entwickelt werden, um Führungskräfte und Dienstkollegen über die Identität von LGBTQ + aufzuklären und einen einladenden und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen.
Die Ressourcen für psychische Gesundheit sollten erweitert werden, damit alle Dienstmitglieder unabhängig von ihrer Persönlichkeit die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Wie beeinflussen Militärkultur und -politik die Sichtbarkeit, Behandlung und das psychische Wohlbefinden von LGBTQ-Angehörigen?
Militärkultur und -politik sind seit langem mit Heterosexualität als normativem Standard für Rekrutierung und Sozialisation verbunden. Dies bedeutet, dass Personen, die nicht den traditionellen Geschlechterrollen entsprechen, oft als Nonkonformisten angesehen werden und im militärischen Kontext diskriminiert werden.