整个社会中认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，受访者，双性恋或无性恋（LGBTQ+）的人的认可和认可有所增加。对于对这些群体的歧视和偏见仍然司空见惯的武装部队，情况并非如此。这是由于军事系统内部存在独特的文化和政治环境，其中包括严格的政策，规范对性取向和性别认同的行为和态度。结果，LGBTQ+服务成员经常难以获得所需的支持和资源，从而对心理健康产生负面影响，例如抑郁症，焦虑，创伤后应激障碍和自杀念头。
军事文化的特点是强调合规性、纪律和秩序，这可能为那些自称为LGBTQ+的人创造敌对环境。预计服务人员将遵守严格的规则和行为标准，优先考虑异性恋关系和传统性别角色。这些规范可能会使LGBTQ+服务成员感到安全并被其单位接受，从而导致孤立和边缘化。
"不要问，不要说"政策（DADT）也通过禁止公开讨论性取向来促进这种文化，这使LGBTQ+服务成员在必要时寻求帮助的任务更加困难。LGBTQ+个人在队伍中缺乏可见的代表性，导致对他们的经历普遍的无知和误解。许多服务成员与LGBTQ+同龄人没有个人联系，可能难以理解他们的观点或需求。这可能导致不敏感的评论，微侵略和欺凌，这有助于创造有毒的工作环境。
军方注重身体健康和战备状态意味着许多LGBTQ+服务人员可能面临额外的压力，要求他们隐瞒身份，以避免受到同事或上级的歧视和骚扰。为了解决这些问题，军方必须采取措施为LGBTQ+军人创造包容性和有利的环境。这包括实施保护其权利和自由的政策，例如允许同性婚姻和提供获得必要医疗保健的机会。
应制定培训计划以教育服务领导人和同事有关LGBTQ+身份以及如何创建一个热情好客和受人尊敬的工作场所的知识。应扩大心理健康资源，以便所有服务成员都能得到他们需要的支持，无论其个性如何。
军事文化和政策如何影响LGBTQ服务成员的知名度、待遇和心理健康？
军事文化和政治长期以来一直与异性恋联系在一起，这是招募和社会化的规范标准。这意味着不符合传统性别角色的人通常被视为不服从主义者，在军事背景下面临歧视。