Возросло признание и признание лиц, идентифицирующих себя как лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров, опрашиваемых, интерсексов или асексуалов (ЛГБТК +) в обществе в целом.
То же самое нельзя сказать о вооруженных силах, где дискриминация и предубеждения по отношению к этим группам все еще являются обычным явлением. Это связано с уникальной культурной и политической средой, которая существует внутри военной системы, которая включает в себя строгую политику, регулирующую поведение и отношение к сексуальной ориентации и гендерной идентичности. В результате члены службы ЛГБТК + часто испытывают трудности с доступом к необходимой поддержке и ресурсам, что приводит к негативным последствиям для психического здоровья, таким как депрессия, беспокойство, ПТСР и суицидальные мысли.
Военная культура может характеризоваться акцентом на соответствие, дисциплину и порядок, что может создать враждебную среду для тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +. Ожидается, что сотрудники службы будут придерживаться жестких правил и стандартов поведения, которые отдают приоритет гетеросексуальным отношениям и традиционным гендерным ролям. Эти нормы могут затруднить членам службы ЛГБТК + чувствовать себя в безопасности и быть принятыми в своих подразделениях, что приводит к изоляции и маргинализации.
Политика «Не спрашивай, не говори» (DADT) также внес свой вклад в эту культуру, запретив открытое обсуждение сексуальной ориентации, что сделало еще более сложной задачу для членов службы ЛГБТК + обращаться за помощью в случае необходимости.
Отсутствие видимого представительства ЛГБТК + лиц в рядах привело к широко распространенному невежеству и непониманию их опыта. Многие члены службы не имеют личных связей со сверстниками ЛГБТК + и могут изо всех сил пытаться понять свои перспективы или потребности. Это может привести к бесчувственным комментариям, микроагрессиям и издевательствам, которые способствуют созданию токсичной рабочей среды.
Акцент военных на физической подготовке и боеготовности означает, что многие сотрудники службы LGBTQ + могут столкнуться с дополнительным давлением, чтобы скрыть свою личность, чтобы избежать дискриминации и преследований со стороны коллег или начальства.
Для решения этих проблем, военные должны предпринять шаги в направлении создания инклюзивной и благоприятной среды для военнослужащих ЛГБТК +. Это включает в себя реализацию политики, которая защищает их права и свободы, такие как разрешение однополых браков и предоставление доступа к необходимой медицинской помощи.
Следует разработать учебные программы для просвещения лидеров и коллег по службе об идентичности ЛГБТК + и о том, как создать гостеприимное и уважительное рабочее место.
Ресурсы психического здоровья должны быть расширены, чтобы все члены службы могли получать необходимую им поддержку независимо от их личности.
Как военная культура и политика влияют на видимость, лечение и психологическое благополучие членов ЛГБТК-службы?
Военная культура и политика давно ассоциируются с гетеросексуальностью как нормативным стандартом как для вербовки, так и для социализации. Это означает, что лица, которые не соответствуют традиционным гендерным ролям, часто рассматриваются как нонконформисты и сталкиваются с дискриминацией в военном контексте.