Cinsel ilişkilerin yüzyıllar boyunca işyeri dinamiklerinde önemli bir rol oynadığı bilinmektedir. Bazı çalışanlar kişisel yaşamlarının mesleki yaşamlarından ayrı kalması gerektiğini düşünebilirken, diğerleri ortaklıklarının işyeri ilişkilerini nasıl gördüklerini etkileyebileceğini düşünüyor. Bu yazıda, cinsel ilişkilerin tanıtım kararlarında adalet algılarını nasıl etkileyebileceğine bakıyoruz. Cinsel ilişkilerin promosyonlarda adalet algılarını etkileyebilmesinin bir yolu, kayırmacılıktır. Bir çalışan bir meslektaşıyla romantik bir ilişkiye girdiğinde, terfi kararları verme zamanı geldiğinde onlara tercihli muamele yapma olasılığı daha yüksek olabilir. Bu, benzer muamele görmeyen diğer çalışanlar arasında adaletsizlik hissi yaratabilir. Bir ortak, şirkette yönetici olmak gibi bir diğerinden daha fazla güce sahipse, diğer nitelikli adayları dikkate almadan önemli olanlarını tanıtmaya daha eğilimli olabilirler.
Devreye girebilecek bir diğer faktör ise rekabet. İki çalışan terfi için rekabet ederse ve bunlardan biri üst düzey bir süpervizör veya süpervizörle cinsel ilişkiye girerse, diğer çalışan dezavantajlı olduklarını hissedebilir. Samimiyetsizliklerinin onları meslektaşlarının ilişkisine dezavantajlı hale getirebileceğinden endişe edebilirler. Bu, moral ve performansı olumsuz yönde etkileyebilecek kızgınlık ve adaletsizlik duygularına yol açabilir. Cinsel ilişkiler, promosyonla ilgili karar verme süreçlerini de etkileyebilir. Bir yönetici, tam olarak kalifiye olmayan birini tanıtmak için ortakları tarafından baskı altında hissediyorsa, şirket için en iyi olana aykırı bir karar verebilir. Benzer şekilde, eğer bir ast, kişisel bağlantıları nedeniyle birisini teşvik etmeye mecbur hissederse, eşit derecede değerli diğer adayları ihmal edebilir. Cinsel ilişkilerin işyeri dinamikleri üzerinde olumlu bir etkisi olsa da, adaletsizlik ve profesyonel olmayan davranış duygularına da katkıda bulunabilirler. Promosyon uygulamalarının adil ve eşit olmasını sağlamak için şirketlerin işyeri romantizmi konusunda net bir politika oluşturması önemlidir. Bunu yaparken, işverenler tüm çalışanların kendilerini değerli ve saygın hissettiği sağlıklı ve üretken bir ortamı koruyabilir.
Cinsel ilişkiler terfilerde adalet algısını nasıl etkiler?
İşyerinde ilerleme bağlamında, çalışmalar cinsel ilişkilerin çalışanların adaleti nasıl algıladıkları üzerinde hem olumlu hem de olumsuz etkileri olabileceğini göstermiştir. Bir yandan, denetçileriyle romantik bir şekilde ilgilenen kişilerin, tanıtım sürecini yapmayanlardan daha olumlu görme eğiliminde olduklarına dair kanıtlar vardır (Garvin & Kuchinke, 2017).