Stosunki seksualne odgrywają ważną rolę w dynamice w miejscu pracy na przestrzeni wieków. Podczas gdy niektórzy pracownicy mogą uważać, że ich życie osobiste powinno pozostać oddzielone od ich życia zawodowego, inni uważają, że ich partnerstwa mogą wpływać na sposób postrzegania ich relacji w miejscu pracy. W tym artykule zastanawiamy się, jak stosunki seksualne mogą wpływać na postrzeganie sprawiedliwości w decyzjach o awansie. Jednym ze sposobów, w jaki relacje seksualne mogą wpływać na postrzeganie uczciwości w promocjach, jest faworyzowanie. Gdy pracownik jest zaangażowany w romantyczny związek z kolegą, może być bardziej prawdopodobne, aby dać im preferencyjne traktowanie, gdy nadszedł czas na podejmowanie decyzji promocyjnych. Może to wywołać poczucie niesprawiedliwości wśród innych pracowników, którzy nie otrzymują podobnego traktowania.
Jeśli jeden partner ma większą władzę niż inny w firmie, na przykład jako menedżer, może być bardziej skłonny do promowania swoich znaczących innych bez uwzględniania innych wykwalifikowanych kandydatów.
Kolejnym czynnikiem, który może wejść w grę, jest konkurencja. Jeżeli dwóch pracowników konkuruje o awans, a jeden z nich nawiązuje stosunki seksualne z wyższym kierownikiem lub przełożonym, drugi pracownik może czuć się w niekorzystnej sytuacji. Mogą się martwić, że ich brak intymności może postawić ich w niekorzystnej sytuacji w związku z kolegą. Może to prowadzić do urazy i uczucia niesprawiedliwości, co może negatywnie wpływać na morale i wyczynowość. Relacje seksualne mogą również wpływać na procesy decyzyjne związane z promocją.
Jeśli menedżer czuje presję ze strony partnera, aby promować kogoś, kto nie jest w pełni wykwalifikowany, może podjąć decyzję, która jest sprzeczna z tym, co jest najlepsze dla firmy. Podobnie, jeśli podwładny czuje się zmuszony do promowania kogoś z powodu osobistego związku, może zaniedbać innych równie godnych kandydatów.
Podczas gdy relacje seksualne mogą mieć pozytywny wpływ na dynamikę w miejscu pracy, mogą również przyczyniać się do uczucia niesprawiedliwości i nieprofesjonalnych zachowań. Ważne jest, aby przedsiębiorstwa stworzyły jasną politykę romansu w miejscu pracy, aby zapewnić uczciwość i sprawiedliwość praktyk promocyjnych. Dzięki temu pracodawcy mogą utrzymać zdrowe i wydajne środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i szanowani.
Jak stosunki seksualne wpływają na postrzeganie uczciwości w promocjach?
W kontekście postępu w miejscu pracy badania wykazały, że relacje seksualne mogą mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na sposób postrzegania uczciwości przez pracowników. Z jednej strony istnieją dowody na to, że osoby, które angażują się romantycznie ze swoimi nadzorcami, mają tendencję do postrzegania procesu promocyjnego jako bardziej korzystnego niż osoby, które tego nie robią (Garvin & Kuchinke, 2017).