Sexuelle Beziehungen spielen bekanntlich seit Jahrhunderten eine wichtige Rolle in der Dynamik des Arbeitsplatzes. Während einige Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Privatleben von ihrem Berufsleben getrennt bleiben sollte, glauben andere, dass ihre Partnerschaften die Art und Weise beeinflussen können, wie sie ihre Beziehungen am Arbeitsplatz betrachten. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie sexuelle Beziehungen die Wahrnehmung von Fairness bei Beförderungsentscheidungen beeinflussen können.
Eine der Möglichkeiten, wie sexuelle Beziehungen die Wahrnehmung von Fairness bei Beförderungen beeinflussen können, ist die Bevorzugung. Wenn ein Mitarbeiter in eine romantische Beziehung mit einem Kollegen verwickelt ist, ist es wahrscheinlicher, dass er ihn bevorzugt behandelt, wenn es an der Zeit ist, Beförderungsentscheidungen zu treffen. Dies kann zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit bei anderen Mitarbeitern führen, die keine ähnliche Behandlung erhalten.
Wenn ein Partner mehr Macht hat als der andere im Unternehmen, z. B. ein Manager, ist er möglicherweise eher geneigt, seinen sinnvollen anderen zu fördern, ohne andere qualifizierte Kandidaten in Betracht zu ziehen.
Ein weiterer Faktor, der ins Spiel kommen könnte, ist der Wettbewerb. Wenn zwei Mitarbeiter um eine Beförderung konkurrieren und einer von ihnen eine sexuelle Beziehung zu einem leitenden Angestellten oder Vorgesetzten hat, könnte sich der andere Mitarbeiter benachteiligt fühlen. Sie könnten befürchten, dass der Mangel an Intimität sie gegenüber der Beziehung ihres Kollegen benachteiligen könnte. Dies kann zu Ressentiments und Ungerechtigkeitsgefühlen führen, die sich negativ auf die Moral und Produktivität auswirken können.
Sexuelle Beziehungen können auch die Entscheidungsprozesse im Zusammenhang mit Beförderungen beeinflussen.
Wenn sich ein Manager von seinem Partner unter Druck gesetzt fühlt, eine Person zu fördern, die nicht vollständig qualifiziert ist, kann er eine Entscheidung treffen, die dem widerspricht, was für das Unternehmen am besten ist. Wenn sich ein Untergebener aufgrund seiner persönlichen Verbindung verpflichtet fühlt, jemanden zu fördern, kann er andere, ebenso würdige Kandidaten vernachlässigen. Während sexuelle Beziehungen einen positiven Einfluss auf die Dynamik des Arbeitsplatzes haben können, können sie auch Gefühle von Ungerechtigkeit und unprofessionellem Verhalten fördern. Für Unternehmen ist es wichtig, eine klare Politik für romantische Beziehungen am Arbeitsplatz zu schaffen, um faire und gerechte Förderpraktiken zu gewährleisten. Dadurch können Arbeitgeber ein gesundes und produktives Umfeld erhalten, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Welchen Einfluss haben sexuelle Beziehungen auf die Wahrnehmung von Fairness bei Beförderungen?
Im Zusammenhang mit der Förderung am Arbeitsplatz haben Studien gezeigt, dass sexuelle Beziehungen sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Wahrnehmung von Fairness durch Mitarbeiter haben können. Einerseits gibt es Hinweise darauf, dass Menschen, die eine romantische Beziehung zu ihren Vorgesetzten haben, dazu neigen, den Beförderungsprozess als günstiger zu betrachten als diejenigen, die dies nicht tun (Garvin & Kuchinke, 2017).