众所周知，性关系在几个世纪以来的工作动态中发挥着重要作用。虽然一些员工可能会觉得自己的个人生活应该与职业生活分开，但其他人则认为他们的伙伴关系可能会影响他们看待工作场所关系的方式。本文将探讨性关系如何影响晋升决策中的公平感。性关系在晋升时会影响对公平的看法的一种方式是偏爱。当员工与同事发生浪漫关系时，当决定晋升时，他们更有可能给予他优惠待遇。这可能会在其他没有得到类似待遇的工作人员中造成不公正的感觉。
如果一个合伙人在公司中拥有比其他合伙人更大的权力，例如担任经理，那么他可能更倾向于在不考虑其他合格候选人的情况下推广其有意义的其他合伙人。另一个可以发挥作用的因素是竞争。如果两名工作人员竞争晋升，其中一名与高级管理人员或主管发生性关系，则另一名工作人员可能会感到自己处于不利地位。他们可能担心，与同事的关系相比，缺乏亲密关系可能会使他们处于不利地位。这可能导致怨恨和不公正感，这可能对士气和生产力产生负面影响。性关系也可能影响与晋升有关的决策过程。
如果经理感觉到合作伙伴的压力来推动一个不完全合格的人,他可能会做出与公司最有利的决定。同样，如果下属由于个人关系而感到有义务晋升某人，那么他可能会忽略其他同样有价值的候选人。虽然性关系可能会对工作场所的动态产生积极影响，但也可能助长不公正和不专业行为的感觉。对于公司来说，制定关于工作场所恋爱关系的明确政策非常重要，以确保公平和公平的晋升做法。这样，雇主就可以维持一个健康和富有成效的环境，让所有员工都感到有价值和尊重。
性关系如何影响对晋升公平的看法？
在工作场所晋升的背景下，研究表明，性关系可能对员工如何看待正义产生积极和消极的影响。一方面，有证据表明，与高管建立浪漫关系的人倾向于将晋升过程视为比没有晋升的人更有利的过程（Garvin＆Kuchinke，2017）。