性的関係は、何世紀にもわたって職場のダイナミクスにおいて重要な役割を果たすことが知られています。社員の中には、自分の個人的な生活が職業生活とは切り離されているべきだと感じる人もいるかもしれませんが、パートナーシップが職場の関係をどのように捉えるかに影響を及ぼすと感じる人もいます。この記事では、性的関係がプロモーションの決定における公平性の認識にどのように影響するかを見ていきます。
性的関係がプロモーションの公平性の認識に影響を与える一つの方法は、好意的なことです。従業員が同僚とのロマンチックな関係にかかわっているとき、昇進の決定をする時が来るとき彼らに優遇を与える可能性が高いかもしれない。これは、同様の治療を受けていない他の従業員の間で不正の感覚を作成することができます。
あるパートナーがマネージャーであるなど、会社の他のパートナーよりも多くの力を持っている場合、他の有資格候補を考慮せずに、重要な他者を促進する傾向があるかもしれません。
もう一つの要因は競争です。2人の従業員が昇進を求めて競争し、そのうちの1人が上司または上司と性的関係にある場合、他の従業員は自分が不利であると感じるかもしれません。親密さの欠如が同僚の関係に不利になるかもしれないと心配するかもしれません。これは、士気とパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性がある不公正の憤りや感情につながる可能性があります。
性的関係は、プロモーション関連の意思決定プロセスにも影響を与える可能性があります。
経営者が完全な資格を持っていない人を宣伝するためにパートナーから圧力を受けていると感じた場合、彼らは会社にとって最善のものに反する決定を下すことができます。同様に、部下が自分の個人的なつながりのために誰かを宣伝する必要があると感じた場合、彼らは他の等しく価値のある候補者を無視するかもしれません。
性的関係は職場のダイナミクスにプラスの影響を与えることができますが、彼らはまた、不正や専門家ではない行動の感情に貢献することができます。企業は、プロモーション慣行が公正で公平であることを確実にするために、職場のロマンスに関する明確な方針を作成することが重要です。そうすることで、雇用主はすべての従業員が評価され、尊重されると感じる健康で生産的な環境を維持することができます。
性的関係は、プロモーションにおける公平性の認識にどのように影響しますか？
職場の進歩の文脈では、研究は、性的関係が従業員が公平さをどのように認識するかにプラスとマイナスの両方の影響を与えることができることを示しています。一方で、上司とロマンチックに関わるようになった人は、プロモーションのプロセスがそうでない人よりも有利であると考える傾向があるという証拠があります（Garvin&Kuchinke、 2017）。