Сексуальные отношения, как известно, играют важную роль в динамике рабочего места на протяжении веков. В то время как некоторые сотрудники могут чувствовать, что их личная жизнь должна оставаться отдельной от их профессиональной жизни, другие считают, что их партнерские отношения могут влиять на то, как они смотрят на свои отношения на рабочем месте. В этой статье мы рассмотрим, как сексуальные отношения могут влиять на восприятие справедливости при принятии решений о продвижении по службе.
Одним из способов, которым сексуальные отношения могут влиять на восприятие справедливости при продвижении по службе, является фаворитизм. Когда сотрудник вовлечен в романтические отношения с коллегой, он может с большей вероятностью предоставить ему льготный режим, когда придет время принимать решения о продвижении по службе. Это может создать чувство несправедливости среди других сотрудников, которые не получают аналогичного обращения.
Если один партнер обладает большей властью, чем другой в компании, например является менеджером, он может быть более склонен продвигать своего значимого другого без рассмотрения других квалифицированных кандидатов.
Еще один фактор, который может вступить в игру, - это конкуренция. Если два сотрудника соревнуются за повышение по службе, и один из них участвует в сексуальных отношениях со старшим руководителем или супервайзером, другой сотрудник может чувствовать, что находится в невыгодном положении. Они могут беспокоиться, что отсутствие интимной близости может поставить их в невыгодное положение по сравнению с отношениями их коллеги. Это может привести к негодованию и чувству несправедливости, что может негативно повлиять на моральный дух и производительность.
Сексуальные отношения также могут повлиять на процессы принятия решений, связанных с продвижением по службе.
Если менеджер чувствует давление со стороны своего партнера, чтобы продвинуть человека, который не полностью квалифицирован, он может принять решение, которое противоречит тому, что лучше для компании. Точно так же, если подчиненный чувствует себя обязанным продвигать кого-то из-за его личной связи, он может пренебречь другими, столь же достойными кандидатами.
Хотя сексуальные отношения могут оказать положительное влияние на динамику рабочего места, они также могут способствовать чувству несправедливости и непрофессионального поведения. Для компаний важно создать четкую политику в отношении романтических отношений на рабочем месте, чтобы обеспечить справедливую и равноправную практику продвижения. Тем самым работодатели могут поддерживать здоровую и продуктивную среду, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и уважаемыми.
Как сексуальные отношения влияют на восприятие справедливости в продвижении по службе?
В контексте продвижения на рабочем месте исследования показали, что сексуальные отношения могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на то, как сотрудники воспринимают справедливость. С одной стороны, есть доказательства того, что люди, которые вовлечены в романтические отношения со своими руководителями, склонны рассматривать процесс продвижения по службе как более благоприятный, чем те, кто этого не делает (Garvin & Kuchinke, 2017).