Les relations sexuelles sont connues pour jouer un rôle important dans la dynamique du lieu de travail depuis des siècles. Bien que certains employés puissent penser que leur vie privée doit rester distincte de leur vie professionnelle, d'autres estiment que leurs partenariats peuvent influer sur la façon dont ils perçoivent leur relation de travail. Dans cet article, nous examinerons comment les relations sexuelles peuvent influencer la perception de la justice dans les décisions d'avancement.
L'une des façons dont les relations sexuelles peuvent influencer la perception de la justice dans les promotions est le favoritisme. Lorsqu'un employé est impliqué dans une relation amoureuse avec un collègue, il peut être plus susceptible de lui accorder un traitement préférentiel lorsque le moment est venu de prendre des décisions sur les promotions. Cela peut créer un sentiment d'injustice chez les autres employés qui ne reçoivent pas un traitement similaire.
Si un partenaire a plus de pouvoir qu'un autre dans une entreprise, par exemple un gestionnaire, il peut être plus enclin à promouvoir son autre partenaire significatif sans tenir compte d'autres candidats qualifiés.
Un autre facteur qui peut entrer en jeu est la concurrence. Si deux employés sont en compétition pour une promotion et que l'un a des relations sexuelles avec un cadre supérieur ou un superviseur, l'autre peut se sentir désavantagé. Ils peuvent craindre que le manque d'intimité les désavantage par rapport à l'attitude de leur collègue. Cela peut entraîner un ressentiment et un sentiment d'injustice, ce qui peut nuire au moral et à la productivité.
Les relations sexuelles peuvent également influer sur les processus décisionnels liés aux promotions.
Si un gestionnaire se sent sous la pression de son partenaire pour faire avancer une personne qui n'est pas entièrement qualifiée, il peut prendre une décision qui va à l'encontre de ce qui est le mieux pour l'entreprise. De même, si un subordonné se sent obligé de promouvoir quelqu'un en raison de son lien personnel, il peut négliger d'autres candidats tout aussi dignes.
Bien que les relations sexuelles puissent avoir un impact positif sur la dynamique du lieu de travail, elles peuvent également contribuer à un sentiment d'injustice et de comportement non professionnel. Il est important pour les entreprises d'établir des politiques claires sur les relations amoureuses en milieu de travail afin d'assurer des pratiques de promotion justes et équitables. Ainsi, les employeurs peuvent maintenir un environnement sain et productif dans lequel tous les employés se sentent valorisés et respectés.
Comment les relations sexuelles affectent-elles la perception de la justice dans les promotions ?
Dans le contexte de la promotion en milieu de travail, des études ont montré que les relations sexuelles peuvent avoir des effets positifs et négatifs sur la façon dont les employés perçoivent l'équité. D'un côté, il y a des preuves que les personnes impliquées dans des relations romantiques avec leurs dirigeants ont tendance à considérer le processus de promotion comme plus favorable que ceux qui ne le font pas (Garvin et Kuchinke, 2017).