Se sabe que las relaciones sexuales han desempeñado un papel importante en la dinámica del lugar de trabajo a lo largo de los siglos. Mientras que algunos empleados pueden sentir que su vida privada debe permanecer separada de su vida profesional, otros creen que sus relaciones de pareja pueden influir en la forma en que ven sus relaciones en el lugar de trabajo. En este artículo veremos cómo las relaciones sexuales pueden influir en la percepción de equidad en las decisiones de ascenso.
Una de las formas en que las relaciones sexuales pueden influir en la percepción de equidad en los ascensos es el favoritismo. Cuando un empleado se involucra en una relación romántica con un colega, es más probable que le otorgue un trato preferencial cuando llegue el momento de tomar decisiones de ascenso. Esto puede crear una sensación de injusticia entre otros empleados que no reciben un trato similar.
Si un socio tiene más poder que otro en la empresa, por ejemplo, es un gerente, puede ser más propenso a promocionar a su otro significativo sin considerar a otros candidatos calificados.
Otro factor que puede entrar en juego es la competencia. Si dos empleados compiten por un ascenso y uno de ellos participa en una relación sexual con un supervisor o supervisor superior, el otro empleado puede sentir que está en desventaja. Pueden preocuparse de que la falta de intimidad pueda ponerlos en desventaja en comparación con la relación de su colega. Esto puede llevar a la indignación y la sensación de injusticia, lo que puede afectar negativamente la moral y la productividad.
Las relaciones sexuales también pueden afectar los procesos de toma de decisiones relacionadas con los ascensos.
Si el gerente se siente presionado por su socio para promover a una persona que no está completamente cualificada, puede tomar una decisión que contradiga lo que es mejor para la empresa. Del mismo modo, si un subordinado se siente obligado a promover a alguien debido a su vínculo personal, puede descuidar a otros candidatos igualmente dignos.
Aunque las relaciones sexuales pueden tener un impacto positivo en la dinámica del lugar de trabajo, también pueden contribuir a un sentimiento de injusticia y comportamiento no profesional. Es importante que las empresas establezcan una política clara de relaciones románticas en el lugar de trabajo para garantizar prácticas de promoción justas y equitativas. Al hacerlo, los empleadores pueden mantener un ambiente saludable y productivo en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
¿Cómo influyen las relaciones sexuales en la percepción de equidad en los ascensos?
En el contexto de la promoción en el lugar de trabajo, los estudios han demostrado que las relaciones sexuales pueden tener un efecto positivo y negativo en la forma en que los empleados perciben la justicia. Por un lado, hay evidencia de que las personas que están involucradas en una relación romántica con sus ejecutivos tienden a ver el proceso de promoción como más favorable que aquellos que no lo hacen (Garvin & Kuchinke, 2017).