Giriş Cümlesi
İnsanların kariyer yolları, nitelikleri, becerileri, deneyimleri, kişisel ilgi alanları, motivasyonları, iş ahlakı ve benzeri birçok faktör tarafından şekillendirilir. Ancak önemli bir rol oynayabilecek bir faktör de cinsel yönelimleridir. Son yıllarda insanlar arasında cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri konusunda açık ve dürüst olmaları gerektiği konusunda artan bir farkındalık var. Bu küçük bir ayrıntı gibi görünse de, profesyonel olarak nasıl algılandıkları üzerinde derin bir etkisi olabilir. Bu makale, cinsel kimlik konusundaki açıklığın mesleki hırslar, ağlar ve yetkinlik algıları ile nasıl kesiştiğini araştıracaktır. Cinsel kimlik konusundaki açıklığın profesyonel hırsla kesişmesinin bir yolu, yetkinlik algılarıdır. Araştırmalara göre, cinsel yönelimleri konusunda açık olan kişilerin, kimliklerini özel tutanlardan daha yetkin ve yetenekli olarak görülmeleri daha olasıdır. Uygulamalı Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan bir araştırma, katılımcılara eşcinsel veya doğrudan başvuru sahiplerinden iş başvuruları sunulduğunda, cinsel yönelimlerini bir kapak mektubunda açıkladıkları takdirde eşcinsel bir başvuru sahibini işe alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Araştırmacılar, bunun cinsel yönelim konusundaki açıklığın, her ikisi de işyerinde değer verilen risk alma konusunda güven ve istekliliği gösterdiği sonucuna varmışlardır. Benzer şekilde, Profesyonel Davranış Dergisi'nde yayınlanan bir araştırma, LGBTQ + çalışanlarının LGBTQ + olmayan çalışanlardan daha yaratıcı ve yenilikçi olarak algılandığını buldu. Bu, cinsel yönelim konusundaki açıklığın, özellikle liderlik pozisyonları arayanlar için işyerinde daha büyük başarılara yol açabileceğini göstermektedir. Cinsel kimlik konusundaki açıklığın profesyonel hırsla kesişmesinin bir başka yolu da ağ oluşturma fırsatlarıdır. Birisi cinsel yönelimi konusunda açık olduğunda, müttefikler ve destekçiler için etraflarında toplanma fırsatı yaratırlar. Bu insanlar yeni kişilerle bağlantı kurmalarına yardımcı olabilir, kariyer rehberliği sunabilir ve hatta rehberlik sağlayabilir. STEM alanları için Out in Science, Technology, Engineering ve Mathematics (oSTEM) ve işletme okulu öğrencileri için Reaching OUT MBA gibi çeşitli endüstrilerdeki LGBTQ + profesyonellerini desteklemek için özel olarak çeşitli organizasyonlar oluşturulmuştur. Bu gruplar, üyelere LGBTQ + profesyonellerinin karşılaştığı benzersiz zorlukları anlayan kaynaklara, etkinliklere ve mentorlara erişim sağlar. Ayrıca, cinsel yöneliminiz hakkında açık olmak da sektörde görünürlüğün artmasına neden olabilir. İş ve Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan bir araştırma, LGBTQ + liderlerinin medyada yer alma ve konferanslarda konuşmaya davet edilme olasılıklarının yakın akranlarından daha yüksek olduğunu buldu. Öne çıkan bu yükseliş, daha yüksek profilli projelere, işbirliklerine ve ortaklıklara yol açabilir - bunların hepsi kariyer gelişimi için gereklidir. Cinsel yöneliminiz hakkında açık olmanın potansiyel dezavantajları da vardır. Bazı insanlar meslektaşlarından veya müşterilerinden ayrımcılık veya önyargıyla karşı karşıya kalabilir, bu da kariyerlerini ilerletme yeteneklerini sınırlayabilir. Academy of Management Journal'da yayınlanan çalışma, insanların cinsel yönelimlerini açıkladıklarında, Kimliklerini açıklamayanlara kıyasla zam alma olasılıkları daha azdı.
Bazı endüstriler hala LGBTQ + çalışanlarına karşı düşmanca bir kültüre sahip olabilir, Kimlikleri konusunda ne kadar açık olurlarsa olsunlar başarılı olmalarını zorlaştırıyorlar. Yine de bu risklere rağmen, birçok profesyonel öne çıkmayı tercih ediyor çünkü işyerinde otantik bir şekilde yaşamanın ve çeşitliliği desteklemenin önemli olduğuna inanıyorlar. Cinsel kimlik konusundaki açıklık, mesleki hırslar, ağlar ve yetkinlik algıları ile çeşitli şekillerde kesişir. Ayrılma ile ilgili riskler olsa da, ayrımcılığa veya izolasyona maruz kalma gibi, faydalar genellikle maliyetlerden ağır basar.Herkesin kendini rahat hissettiği kapsayıcı bir ortam yaratarak, kuruluşlar en iyi yetenekleri çekebilir, inovasyonu teşvik edebilir ve tüm çalışanlar arasında bir aidiyet duygusu yaratabilir. Daha fazla insan cinsel yönelimleri hakkında açıkça konuşma yetkisine sahip olduklarını hissettikçe, işyerinde ve ötesinde olumlu değişiklikler görmeye devam edeceğiz.
Cinsel kimlik konusundaki açıklık, mesleki hırslar, ağlar ve yetkinlik algılarıyla nasıl kesişir?
Bir kişinin cinsel kimliği ile mesleki özlemleri arasındaki kesişimin, içinde bulundukları kişiye ve çevreye bağlı olarak büyük ölçüde değişebileceğini belirtmek önemlidir. LGBTQ + olarak açık bir tanım, bu gruba yönelik olumsuz görüşlere sahip potansiyel işverenlerin daha fazla incelemesine yol açabilir ve bu da ilerleme fırsatlarını caydırabilir.