Propuesta introductoria
Los caminos profesionales de las personas están formados por muchos factores: sus calificaciones, habilidades, experiencia, intereses personales, motivación, ética laboral, etc. Pero uno de los factores que también puede jugar un papel esencial es su orientación sexual. En los últimos años ha aumentado la conciencia entre las personas de que deben ser abiertas y honestas sobre su orientación sexual e identidad de género. Aunque parezca un pequeño detalle, puede tener un profundo impacto en la forma en que se perciben profesionalmente. Este artículo abordará cómo la apertura hacia la identidad sexual se superpone con la ambición profesional, las redes y la percepción de competencia.
Una de las formas en que la apertura hacia la identidad sexual se superpone con la ambición profesional es la percepción de competencia. Los estudios muestran que las personas que hablan abiertamente de su orientación sexual tienen más probabilidades de ser vistas como competentes y capaces que aquellas que mantienen su identidad en secreto.
Un estudio publicado en el Journal of Applied Psychology encontró que cuando los participantes presentaban solicitudes de empleo de personas homosexuales o solicitantes directos, eran más propensos a contratar a un aspirante gay si revelaban su orientación sexual en una carta de presentación. Los investigadores concluyeron que esto se debe a que la apertura hacia la orientación sexual indica confianza y disposición al riesgo, ambos valorados en el lugar de trabajo. Del mismo modo, un estudio publicado en el Journal of Professional Comportment encontró que los empleados LGBTQ + eran percibidos como más creativos e innovadores que los empleados no LGBTQ +. Esto sugiere que la apertura hacia la orientación sexual puede conducir a un mayor éxito en el lugar de trabajo, especialmente para aquellos que buscan puestos de liderazgo.
Otra forma en que la apertura hacia la identidad sexual se superpone con la ambición profesional es a través de las oportunidades de red. Cuando alguien habla abiertamente de su orientación sexual, crea una oportunidad para que aliados y partidarios se unan a su alrededor. Estas personas pueden ayudar a conectarlos con nuevos contactos, ofrecer orientación profesional e incluso proporcionar tutoría.
Varias organizaciones han sido creadas específicamente para apoyar a profesionales LGBTQ + en diferentes industrias como Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM) para las áreas STEM y Reaching OUT MUT BA para estudiantes de escuelas de negocios. Estos grupos proporcionan a los participantes acceso a recursos, actividades y mentores que comprenden los desafíos únicos que enfrentan los profesionales LGBTQ +. Además, la apertura hacia su orientación sexual también puede conducir a un mayor reconocimiento en la industria.
Un estudio publicado en Journal of Business and Psychology encontró que los ejecutivos LGBTQ + tienen más probabilidades de ser cubiertos por los medios e invitados a hablar en conferencias que sus pares cercanos. Este aumento de la visibilidad puede dar lugar a proyectos, colaboraciones y asociaciones más notorios, todo lo cual es esencial para el desarrollo profesional.
También hay posibles inconvenientes en hablar abiertamente sobre su orientación sexual. Algunas personas pueden sufrir discriminación o prejuicios por parte de colegas o clientes, lo que puede limitar su capacidad para avanzar en la carrera. Un estudio publicado en Academy of Management Journal encontró que cuando las personas revelan su orientación sexual, son menos propensas a recibir aumentos o aumentos en comparación con aquellos que no revelaron su identidad.
En algunas industrias todavía puede haber una cultura hostil hacia los empleados LGBTQ +, lo que les dificulta el éxito sin importar cuán abiertos sean con respecto a su identidad. Sin embargo, a pesar de estos riesgos, muchos profesionales prefieren hablar porque creen que es importante vivir de manera creíble y defender la diversidad en el lugar de trabajo.
La apertura hacia la identidad sexual se superpone con la ambición profesional, las redes y la percepción de la competencia de diversas maneras. Aunque puede haber riesgos relacionados con la salida, como enfrentar la discriminación o el aislamiento, los beneficios a menudo superan los costos. Al crear un entorno inclusivo en el que todos se sientan cómodos siendo ellos mismos, las organizaciones pueden atraer a los mejores talentos, estimular la innovación y crear un sentido de pertenencia entre todos los empleados. A medida que más personas se sientan empoderadas para hablar abiertamente sobre su orientación sexual, continuaremos viendo cambios positivos dentro y fuera del lugar de trabajo.
¿Cómo se superpone la apertura hacia la identidad sexual con la ambición profesional, las redes y la percepción de competencia?
Es importante señalar que la intersección entre la identidad sexual de una persona y sus aspiraciones profesionales puede variar mucho según la persona y el entorno en que se encuentre. Una definición abierta de LGBTQ + podría conducir a un mayor control por parte de posibles empleadores que tienen opiniones negativas hacia este grupo, lo que podría obstaculizar las oportunidades de ascenso.