Offerta introduttiva
I percorsi di carriera delle persone sono generati da molti fattori: le loro competenze, le competenze, l'esperienza, gli interessi personali, la motivazione, l'etica del lavoro e così via. Ma uno dei fattori che può anche giocare un ruolo essenziale è il loro orientamento sessuale. Negli ultimi anni, tra le persone è cresciuta la consapevolezza che devono essere aperti e onesti per quanto riguarda il loro orientamento sessuale e l'identità di genere. Anche se può sembrare un piccolo dettaglio, può avere un impatto profondo sul modo in cui vengono percepiti professionalmente. Questo articolo vedrà come l'apertura sull'identità sessuale si incrocia con ambizioni professionali, reti e percezione di competenza.
Uno dei modi in cui l'apertura all'identità sessuale si incrocia con ambizioni professionali è la percezione della competenza. La ricerca dimostra che le persone che parlano apertamente del loro orientamento sessuale sono più propensi a essere considerati competenti e capaci di coloro che tengono segreta la propria identità.
Uno studio pubblicato sul Journal of Applied Mentology ha dimostrato che quando i partecipanti venivano sottoposti a richieste di assunzione da parte di gay o candidati diretti, erano più propensi ad assumere un candidato gay se rivelavano il loro orientamento sessuale in una lettera di accompagnamento. I ricercatori hanno concluso che questo è dovuto al fatto che l'apertura sull'orientamento sessuale indica la fiducia e la volontà di rischiare, entrambi apprezzati sul posto di lavoro. Allo stesso modo, uno studio pubblicato sul Journal of Professional Comportamenti ha dimostrato che i dipendenti LGBT + erano considerati più creativi e innovativi rispetto a quelli non LGBT +. Ciò suggerisce che l'apertura per quanto riguarda l'orientamento sessuale può portare a un maggior successo sul posto di lavoro, soprattutto per coloro che cercano posizioni di leadership.
Un altro modo in cui l'apertura all'identità sessuale si incrocia con le ambizioni professionali è la capacità di rete. Quando qualcuno parla apertamente del proprio orientamento sessuale, creano l'opportunità per alleati e sostenitori di unirsi intorno a loro. Queste persone possono aiutare a collegarli a nuovi contatti, offrire una guida alla carriera e anche fornire un tutoraggio.
Diverse organizzazioni sono state create appositamente per supportare i professionisti LGBT + in diversi settori come Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM) per le aree STEM e Reaching OUT MBA per gli studenti delle scuole di business. Questi gruppi consentono ai partecipanti di accedere a risorse, eventi e tutor che comprendono i problemi unici che i professionisti LGBT + affrontano. Inoltre, l'apertura per quanto riguarda il proprio orientamento sessuale può anche portare a una maggiore riconoscibilità nel settore.
Uno studio pubblicato sul Journal of Business and Psychology ha dimostrato che i dirigenti LGBT + sono più propensi a essere pubblicati dai media e invitati a parlare alle conferenze rispetto ai loro coetanei più cari. Questo aumento della notorietà può portare a progetti più forti, collaborazioni e partnership - tutto ciò è essenziale per la carriera.
Ci sono anche potenziali difetti nel parlare apertamente del tuo orientamento sessuale. Alcune persone possono affrontare discriminazioni o pregiudizi da parte di colleghi o clienti, che possono limitare la loro capacità di avanzare nella loro carriera. Uno studio pubblicato sull'Academy of Management Journal ha dimostrato che quando le persone rivelano il loro orientamento sessuale, meno spesso sono stati promossi o migliorati rispetto a coloro che non hanno rivelato la loro identità.
Alcuni settori possono ancora avere una cultura ostile verso i dipendenti LGBT-TQ +, rendendoli difficili da raggiungere, indipendentemente dalla loro apertura verso la propria identità. Tuttavia, nonostante questi rischi, molti professionisti preferiscono esibirsi perché pensano che sia importante vivere in modo credibile e difendere la diversità sul posto di lavoro.
L'apertura all'identità sessuale si incrocia con ambizioni professionali, reti e percezione della competenza in diversi modi. Sebbene ci possano essere rischi associati all'uscita, come lo scontro con la discriminazione o l'isolamento, i benefici spesso superano i costi. Creando un ambiente inclusivo in cui tutti si sentono a proprio agio, le organizzazioni possono attrarre i migliori talenti, stimolare l'innovazione e creare un senso di appartenenza tra tutti i dipendenti. Poiché sempre più persone si sentono autorizzati a parlare apertamente del loro orientamento sessuale, continueremo a vedere cambiamenti positivi sul posto di lavoro e fuori.
Come l'apertura all'identità sessuale si incrocia con ambizioni professionali, reti e percezione di competenza?
È importante notare che l'intersezione tra l'identità sessuale di una persona e le sue aspirazioni professionali può variare molto a seconda della persona e dell'ambiente in cui si trova. La definizione aperta di LGBT + potrebbe portare a un maggiore controllo da parte dei potenziali datori di lavoro che hanno atteggiamenti negativi nei confronti di questo gruppo, che potrebbero ostacolare le opportunità di promozione.