人类的职业道路是由许多因素形成的-他们的资格，技能，经验，个人利益，动机，职业道德等。但同样可以发挥重要作用的因素之一是他们的性取向。近年来，人们越来越意识到他们必须对自己的性取向和性别认同保持开放和诚实。虽然这似乎是一个小细节，但它可能对他们的专业感知方式产生深远的影响。本文将探讨开放性认同如何与职业野心、网络和能力感相交。关于性认同的开放与职业野心相交的一种方式是能力感知。研究表明，与那些对自己的身份保密的人相比，公开谈论性取向的人更有可能被视为有能力和有能力。发表在《应用心理学杂志》上的研究表明，当参与者收到同性恋者或直接求职者的求职申请时，如果他们在求职信中透露了自己的性取向，他们更有可能雇用同性恋申请人。研究人员得出结论，这是因为对性取向持开放态度表明有信心和愿意冒险，两者都在工作场所受到重视。同样，发表在《职业行为杂志》上的研究发现，LGBTQ+员工被认为比非LGBTQ+员工更具创造力和创新性。这表明，对性取向持开放态度可能会在工作场所带来更大的成功，特别是对于那些寻求领导职位的人。关于性认同的开放与职业野心相交的另一种方式是网络机会。当有人公开谈论自己的性取向时，他们为盟友和支持者提供了在他们周围集会的机会。这些人可以帮助他们与新的联系人联系起来，提供职业指导，甚至提供指导。
一些组织是专门为支持LGBTQ+不同行业的专业人员而成立的，例如面向商学院学生的STEM和Reaching OUT MBA领域的科学，技术，工程和数学（oSTEM）。这些小组使参与者能够获得了解LGBTQ+专业人士面临的独特挑战的资源、活动和导师。此外，对自己的性取向持开放态度也可能导致该行业的知名度提高。发表在《商业与心理学杂志》上的研究发现，LGBTQ+高管比亲密的同龄人更有可能被媒体报道并被邀请参加会议。这种知名度的提高可能会导致更引人注目的项目，协作和伙伴关系-所有这些对于职业发展至关重要。在公开谈论自己的性取向方面也有潜在的缺点。有些人可能面临同事或客户的歧视或偏见，这可能会限制他们晋升职业阶梯的能力。这项发表在《管理学院杂志》上的研究发现，当人们透露自己的性取向时，与没有透露自己的身份的人相比，他们不太可能得到晋升或晋升。在某些行业中，仍然可能存在一种对LGBTQ+员工怀有敌意的文化，使他们无论对自己的身份有多开放，都难以取得成功。然而，尽管存在这些风险，许多专业人士还是选择表演，因为他们认为在工作场所可靠地生活和维护多样性很重要。关于性认同的开放性与职业野心、网络和能力感知以多种方式重叠。尽管可能存在与退出相关的风险，例如遇到歧视或孤立，但收益通常大于成本。通过创造一个包容性环境，让每个人都感到自在，组织可以吸引最优秀的人才，激发创新，并在所有员工中建立归属感。随着越来越多的人感到有能力公开谈论他们的性取向，我们将继续看到工作场所内外的积极变化。
关于性认同的开放如何与职业野心、网络和能力观念重叠？
重要的是要注意，一个人的性身份与其职业愿望之间的交集可能会因个人及其所在的环境而有很大差异。公开定义为LGBTQ+可能会导致潜在雇主的控制力增强，他们对该群体持负面看法，这可能会阻碍晋升机会。