Proposition d'ouverture
Les parcours de carrière des personnes sont façonnés par de nombreux facteurs - leurs qualifications, leurs compétences, leur expérience, leurs intérêts personnels, leur motivation, leur éthique du travail, etc. Mais l'un des facteurs qui peut également jouer un rôle important est leur orientation sexuelle. Ces dernières années, les gens sont de plus en plus conscients qu'ils doivent être ouverts et honnêtes sur leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Bien que cela puisse sembler un petit détail, cela peut avoir un impact profond sur la façon dont ils sont perçus professionnellement. Cet article examinera comment l'ouverture à l'identité sexuelle croise les ambitions professionnelles, les réseaux et la perception de la compétence.
L'une des façons dont l'ouverture à l'identité sexuelle croise les ambitions professionnelles est de percevoir la compétence. Des études montrent que les personnes qui parlent ouvertement de leur orientation sexuelle sont plus susceptibles d'être considérées comme compétentes et capables que celles qui gardent leur identité secrète.
Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology a montré que lorsque les participants ont reçu des demandes d'emploi de la part de candidats gais ou de candidats directs, ils étaient plus susceptibles d'embaucher un candidat gay si leur orientation sexuelle était révélée dans une lettre de motivation. Les chercheurs ont conclu que c'est parce que l'ouverture à l'orientation sexuelle indique la confiance et la volonté de prendre des risques, qui sont tous deux appréciés sur le lieu de travail. De même, une étude publiée dans le Journal of Professional Conduct a révélé que les employés LGBTQ + étaient perçus comme plus créatifs et innovants que les employés non LGBTQ +. Cela suggère que l'ouverture à l'orientation sexuelle peut mener à plus de succès en milieu de travail, en particulier pour ceux qui cherchent des postes de direction.
Une autre façon dont l'ouverture à l'identité sexuelle croise les ambitions professionnelles est la capacité de réseautage. Quand quelqu'un parle ouvertement de son orientation sexuelle, il crée une occasion pour les alliés et les partisans de se rassembler autour d'eux. Ces personnes peuvent les aider à établir des liens avec de nouveaux contacts, à offrir un guide de carrière et même à offrir du mentorat.
Plusieurs organisations ont été créées spécialement pour soutenir les professionnels LGBTQ + dans divers secteurs tels que Out in Science, Technology, Engineering et Mathematics (oSTEM) pour les domaines STEM et Reaching OUT MBA pour les étudiants en écoles de commerce. Ces groupes donnent aux participants accès à des ressources, à des activités et à des mentors qui comprennent les défis uniques auxquels sont confrontés les professionnels LGBTQ +. De plus, l'ouverture à l'égard de son orientation sexuelle peut aussi accroître la reconnaissance dans l'industrie.
Une étude publiée dans le Journal of Business and Psychology a montré que les dirigeants LGBTQ + étaient plus susceptibles d'être couverts par les médias et invités à prendre la parole lors de conférences que leurs pairs proches. Cette notoriété accrue peut conduire à des projets, des collaborations et des partenariats plus importants - tous essentiels à l'évolution de la carrière.
Il y a aussi des inconvénients potentiels à parler ouvertement de son orientation sexuelle. Certaines personnes peuvent être victimes de discrimination ou de préjugés de la part de collègues ou de clients, ce qui peut limiter leur capacité à progresser dans leur carrière. Une étude publiée dans l'Academy of Management Journal a révélé que lorsque les gens révèlent leur orientation sexuelle, ils sont moins susceptibles d'obtenir des augmentations ou des augmentations que ceux qui ne révèlent pas leur identité.
Dans certaines industries, il peut encore y avoir une culture hostile aux employés LGBTQ +, ce qui rend difficile leur succès, quelle que soit leur ouverture à l'égard de leur identité. Néanmoins, malgré ces risques, de nombreux professionnels préfèrent parler parce qu'ils croient qu'il est important de vivre de manière crédible et de défendre la diversité sur le lieu de travail.
L'ouverture à l'identité sexuelle croise les ambitions professionnelles, les réseaux et la perception de la compétence de différentes manières. Bien qu'il puisse y avoir des risques liés à la sortie, comme une collision avec la discrimination ou l'isolement, les avantages dépassent souvent les coûts. En créant un environnement inclusif dans lequel chacun se sent à l'aise d'être lui-même, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, stimuler l'innovation et créer un sentiment d'appartenance parmi tous les employés. Alors que de plus en plus de gens se sentent autorisés à parler ouvertement de leur orientation sexuelle, nous continuerons de voir des changements positifs au travail et au-delà.
Comment l'ouverture à l'identité sexuelle croise-t-elle les ambitions professionnelles, les réseaux et la perception de la compétence ?
Il est important de noter que l'intersection entre l'identité sexuelle d'une personne et ses aspirations professionnelles peut varier considérablement selon la personne et l'environnement dans lequel elle se trouve. Une définition ouverte de LGBTQ + pourrait entraîner un contrôle accru de la part d'employeurs potentiels qui ont des opinions négatives à l'égard de ce groupe, ce qui pourrait entraver les possibilités d'avancement.