Einführungssatz
Die Karrierewege der Menschen werden von vielen Faktoren geprägt - ihren Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen, persönlichen Interessen, Motivation, Arbeitsmoral und so weiter. Aber ein Faktor, der auch eine wesentliche Rolle spielen kann, ist ihre sexuelle Orientierung. In den letzten Jahren hat das Bewusstsein unter den Menschen zugenommen, dass sie offen und ehrlich über ihre sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität sein müssen. Obwohl dies wie ein kleines Detail erscheinen mag, kann es einen tiefgreifenden Einfluss darauf haben, wie sie professionell wahrgenommen werden. Dieser Artikel wird untersuchen, wie sich Offenheit gegenüber sexueller Identität mit beruflichen Ambitionen, Netzwerken und Wahrnehmungen von Kompetenz überschneidet.
Ein Weg, in dem sich Offenheit für sexuelle Identität mit beruflichen Ambitionen überschneidet, ist die Wahrnehmung von Kompetenz. Studien zeigen, dass Menschen, die offen über ihre sexuelle Orientierung sprechen, eher als kompetent und fähig angesehen werden als diejenigen, die ihre Identität geheim halten. Eine im Journal of Applied Psychology veröffentlichte Studie ergab, dass Teilnehmer, die Bewerbungen von schwulen oder direkten Bewerbern erhielten, eher einen schwulen Bewerber einstellten, wenn sie ihre sexuelle Orientierung in einem Anschreiben offenlegten. Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass Offenheit gegenüber sexueller Orientierung auf Vertrauen und Risikobereitschaft hindeutet, die beide am Arbeitsplatz geschätzt werden. Ebenso ergab eine im Journal of Professional Behavior veröffentlichte Studie, dass LGBTQ + -Mitarbeiter als kreativer und innovativer wahrgenommen wurden als Nicht-LGBTQ + -Mitarbeiter. Dies deutet darauf hin, dass Offenheit in Bezug auf die sexuelle Orientierung zu mehr Erfolg am Arbeitsplatz führen kann, insbesondere für diejenigen, die Führungspositionen suchen.
Eine weitere Art und Weise, in der sich Offenheit gegenüber sexueller Identität mit beruflichen Ambitionen überschneidet, sind die Networking-Möglichkeiten. Wenn jemand offen über seine sexuelle Orientierung spricht, schaffen sie eine Gelegenheit für Verbündete und Unterstützer, sich um sie zu scharen. Diese Menschen können helfen, sie mit neuen Kontakten zu verbinden, Karriereführer anzubieten und sogar Mentoring anzubieten.
Mehrere Organisationen wurden speziell gegründet, um LGBTQ + -Profis in verschiedenen Branchen wie Out in Science, Technology, Engineering und Mathematics (oSTEM) für die MINT-Bereiche und den Reaching OUT MBA für Business School-Studenten zu unterstützen. Diese Gruppen bieten den Teilnehmern Zugang zu Ressourcen, Aktivitäten und Mentoren, die die einzigartigen Herausforderungen von LGBTQ + -Profis verstehen. Darüber hinaus kann die Offenheit in Bezug auf ihre sexuelle Orientierung auch zu einer erhöhten Bekanntheit in der Branche führen. Eine Studie, die im Journal of Business and Psychology veröffentlicht wurde, ergab, dass LGBTQ + -Manager eher über die Medien berichten und zu Konferenzen eingeladen werden als ihre engen Kollegen. Diese Steigerung der Bekanntheit kann zu hochkarätigeren Projekten, Kooperationen und Partnerschaften führen - all dies ist für den beruflichen Aufstieg unerlässlich. Es gibt auch potenzielle Nachteile, offen über Ihre sexuelle Orientierung zu sprechen. Manche Menschen können Diskriminierung oder Vorurteile von Kollegen oder Kunden erfahren, was ihre Fähigkeit einschränken kann, auf der Karriereleiter voranzukommen. Eine Studie, die im Academy of Management Journal veröffentlicht wurde, ergab, dass Menschen, die ihre sexuelle Orientierung offenbaren, im Vergleich zu Personen, die ihre Identität nicht offengelegt haben, seltener Verbesserungen oder Erhöhungen erhielten.
In einigen Branchen kann es immer noch eine Kultur geben, die LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern feindlich gegenübersteht und es ihnen erschwert, erfolgreich zu sein, egal wie offen sie gegenüber ihrer Identität sind. Doch trotz dieser Risiken entscheiden sich viele Berufstätige dafür, aufzutreten, weil es ihnen wichtig ist, authentisch zu leben und sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einzusetzen.
Offenheit gegenüber sexueller Identität überschneidet sich auf vielfältige Weise mit beruflichen Ambitionen, Netzwerken und der Wahrnehmung von Kompetenz. Obwohl es Risiken im Zusammenhang mit dem Austritt geben kann, wie z. B. Diskriminierung oder Ausgrenzung, überwiegen die Vorteile oft die Kosten. Durch die Schaffung eines integrativen Umfelds, in dem sich jeder wohl fühlt, er selbst zu sein, können Organisationen die besten Talente anziehen, Innovationen vorantreiben und ein Zugehörigkeitsgefühl unter allen Mitarbeitern schaffen. Da sich immer mehr Menschen befähigt fühlen, offen über ihre sexuelle Orientierung zu sprechen, werden wir weiterhin positive Veränderungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus sehen.
Wie überschneidet sich Offenheit gegenüber sexueller Identität mit beruflichen Ambitionen, Netzwerken und Kompetenzwahrnehmungen?
Es ist wichtig zu beachten, dass die Schnittmenge zwischen der sexuellen Identität einer Person und ihren beruflichen Bestrebungen je nach Person und Umgebung, in der sie sich befindet, sehr unterschiedlich sein kann. Eine offene Definition als LGBTQ + kann zu einer erhöhten Kontrolle durch potenzielle Arbeitgeber führen, die negative Ansichten gegenüber dieser Gruppe haben, was Aufstiegschancen behindern kann.