الجملة التمهيدية
تتشكل المسارات المهنية للناس من خلال العديد من العوامل - مؤهلاتهم ومهاراتهم وخبراتهم واهتماماتهم الشخصية والتحفيز وأخلاقيات العمل وما إلى ذلك. لكن أحد العوامل التي يمكن أن تلعب أيضًا دورًا مهمًا هو توجههم الجنسي. كان هناك وعي متزايد بين الناس في السنوات الأخيرة بضرورة أن يكونوا منفتحين وصادقين بشأن توجههم الجنسي وهويتهم الجنسية. في حين أن هذا قد يبدو وكأنه تفاصيل صغيرة، إلا أنه يمكن أن يكون له تأثير عميق على كيفية إدراكهم مهنيًا. ستستكشف هذه المقالة كيف يتقاطع الانفتاح حول الهوية الجنسية مع الطموحات المهنية والشبكات وتصورات الكفاءة.
إحدى الطرق التي يتقاطع بها الانفتاح على الهوية الجنسية مع الطموح المهني هي من خلال تصورات الكفاءة. تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص المنفتحين بشأن ميولهم الجنسية من المرجح أن يُنظر إليهم على أنهم أكفاء وقادرون أكثر من أولئك الذين يحافظون على خصوصية هويتهم. وجدت دراسة نُشرت في مجلة علم النفس التطبيقي أنه عندما يتم تقديم طلبات عمل للمشاركين من متقدمين مثليين أو مباشرين، فمن المرجح أن يوظفوا متقدمًا مثليًا إذا كشفوا عن ميولهم الجنسية في خطاب تغطية. وخلص الباحثون إلى أن السبب في ذلك هو أن الانفتاح على التوجه الجنسي يشير إلى الثقة والاستعداد لتحمل المخاطر، وكلاهما يحظى بالتقدير في مكان العمل. وبالمثل، وجدت دراسة نُشرت في مجلة السلوك المهني أن موظفي LGBTQ + يُنظر إليهم على أنهم أكثر إبداعًا وابتكارًا من الموظفين غير المثليين. يشير هذا إلى أن الانفتاح على التوجه الجنسي يمكن أن يؤدي إلى مزيد من النجاح في مكان العمل، خاصة لأولئك الذين يبحثون عن مناصب قيادية.
هناك طريقة أخرى يتقاطع بها الانفتاح على الهوية الجنسية مع الطموح المهني وهي من خلال فرص التواصل. عندما يكون شخص ما منفتحًا بشأن توجهه الجنسي، فإنه يخلق فرصة للحلفاء والمؤيدين للالتفاف حوله. يمكن لهؤلاء الأشخاص المساعدة في ربطهم بجهات اتصال جديدة، وتقديم التوجيه الوظيفي وحتى تقديم التوجيه. تم إنشاء العديد من المنظمات خصيصًا لدعم متخصصي LGBTQ + في صناعات مختلفة مثل Out in Science و Technology و Engineering و MBA لطلاب كلية إدارة الأعمال. توفر هذه المجموعات للأعضاء إمكانية الوصول إلى الموارد والأنشطة والموجهين الذين يفهمون التحديات الفريدة التي يواجهها المتخصصون في مجتمع الميم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي الانفتاح على ميولك الجنسية أيضًا إلى زيادة الرؤية في الصناعة. وجدت دراسة نُشرت في مجلة الأعمال وعلم النفس أن قادة LGBTQ + كانوا أكثر عرضة للتغطية في وسائل الإعلام ودعوتهم للتحدث في المؤتمرات من أقرانهم المقربين. يمكن أن يؤدي هذا الصعود إلى الصدارة إلى المزيد من المشاريع البارزة والتعاون والشراكات - وكلها ضرورية للتقدم الوظيفي.
هناك أيضًا جوانب سلبية محتملة للانفتاح على توجهك الجنسي. قد يواجه بعض الأشخاص تمييزًا أو تحيزًا من الزملاء أو العملاء، مما قد يحد من قدرتهم على التقدم في حياتهم المهنية. وجدت الدراسة، التي نُشرت في مجلة Academy of Management Journal، أنه عندما يكشف الناس عن توجههم الجنسي، كانوا أقل عرضة لتلقي زيادات أو زيادات مقارنة بأولئك الذين لم يكشفوا عن هويتهم.
لا يزال بإمكان بعض الصناعات أن يكون لديها ثقافة معادية لموظفي LGBTQ +، مما يجعل من الصعب عليهم النجاح بغض النظر عن مدى انفتاحهم على هويتهم. ومع ذلك، على الرغم من هذه المخاطر، يختار العديد من المهنيين التقدم لأنهم يعتقدون أنه من المهم العيش بشكل أصيل ودعم التنوع في مكان العمل. يتقاطع الانفتاح على الهوية الجنسية مع الطموحات المهنية والشبكات وتصورات الكفاءة بطرق مختلفة. في حين أنه قد تكون هناك مخاطر مرتبطة بالخروج، مثل مواجهة التمييز أو العزلة، فإن الفوائد غالبًا ما تفوق التكاليف.من خلال خلق بيئة شاملة حيث يشعر الجميع بالراحة لكونهم على طبيعتهم، يمكن للمؤسسات جذب أفضل المواهب ودفع الابتكار وخلق شعور بالانتماء بين جميع الموظفين. نظرًا لأن المزيد من الناس يشعرون بالقدرة على التحدث بصراحة عن توجههم الجنسي، فسنستمر في رؤية تغيير إيجابي في مكان العمل وما بعده.
كيف يتقاطع الانفتاح على الهوية الجنسية مع الطموحات والشبكات المهنية وتصورات الكفاءة ؟
من المهم ملاحظة أن التقاطع بين الهوية الجنسية للشخص وتطلعاته المهنية يمكن أن يختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الشخص والبيئة التي يعيش فيها. يمكن أن يؤدي التعريف المفتوح على أنه LGBTQ + إلى زيادة التدقيق من قبل أصحاب العمل المحتملين الذين لديهم آراء سلبية تجاه تلك المجموعة، مما قد يثبط فرص التقدم.