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性のアイデンティティについての開放性は、キャリアの成功と研究分析にどのように影響するか jaEN IT FR DE PL TR PT RU AR CN ES

1 min read Gay

入門文

人々のキャリアパスは、資格、スキル、経験、個人的興味、モチベーション、労働倫理など、多くの要因によって形成されています。しかし、重要な役割を果たすことができる1つの要因は、性的指向です。近年、人々の間では、性的指向と性同一性についてオープンで正直であるべきであるという認識が高まっています。これは細部のように見えるかもしれませんが、専門的にどのように認識されているかに大きな影響を与える可能性があります。この記事では、性的アイデンティティについての開放性がプロの野心、ネットワーク、能力の認識とどのように交差するかについて説明します。

性同一性についての開放性が専門家の野心と交差する1つの方法は、能力の認識を介してです。彼らの性的指向について開いている人々は、自分のアイデンティティを非公開にしている人よりも有能で有能であると見なされる可能性が高い、研究は示唆している。

Journal of Applied Psychologyに掲載された研究によると、参加者がゲイまたは直接申請者から求人を提出されたとき、カバーレターで性的指向を開示した場合、ゲイ申請者を雇う可能性が高いことがわかりました。研究者らは、性的指向についての開放性は、両方とも職場で評価されているリスクを取る自信と意欲を示しているためであると結論付けました。同様に、Journal of Professional Behaviorに掲載された調査によると、LGBTQ+の従業員は、LGBTQ+以外の従業員よりも創造的で革新的であると認識されています。これは、性的指向についての開放性が職場、特にリーダーシップのポジションを求める人々に大きな成功をもたらす可能性があることを示唆しています。

性的アイデンティティについての開放性がプロの野心と交差するもう一つの方法は、ネットワーキングの機会を通じてです。誰かが性的指向について開いているとき、彼らは同盟者と支持者が彼らの周りに集まる機会を作り出します。これらの人々は、新しい連絡先とそれらを接続するのを助けることができます、キャリアガイダンスを提供し、さらにメンタリングを提供します。STEM分野のOut in Science、 Technology、 Engineering、 Mathematics (oSTEM)、ビジネススクールの学生のためのOUT MBAへのリーチなど、様々な業界のLGBTQ+プロフェッショナルを支援するために特別にいくつかの組織が設立されました。これらのグループは、LGBTQ+の専門家が直面するユニークな課題を理解しているリソース、活動、メンターへのアクセスをメンバーに提供します。さらに、あなたの性的指向についてオープンであることはまた、業界での可視性の向上につながる可能性があります。

ビジネス心理学ジャーナルに掲載された研究は、LGBTQ+リーダーは、メディアでカバーされ、彼らの親しい仲間よりも会議で話すように招待される可能性が高いことを発見しました。こうした進展は、より注目度の高いプロジェクト、コラボレーション、パートナーシップにつながる可能性があります。

あなたの性的指向について開いていることにも潜在的な欠点があります。同僚やクライアントからの差別や偏見に直面する人もいるかもしれません。Academy of Management Journalに掲載されたこの研究は、人々が性的指向を明らかにしたとき、 彼らは自分のアイデンティティを開示していない人と比較して上昇または上昇を受ける可能性が低かった。

いくつかの業界はまだLGBTQ+従業員に敵対的な文化を持つことができます、 どんなに自分のアイデンティティについてオープンであっても成功することを難しくしています。しかし、これらのリスクにもかかわらず、多くの専門家は、職場で真に生き、多様性を擁護することが重要であると考えているため、前進することを選択します。

性同一性についての開放性は、さまざまな方法でプロの野心、ネットワーク、能力の認識と交差しています。差別や孤立に直面するなど、離脱に関連するリスクがあるかもしれませんが、利益はしばしばコストを上回ります。誰もが快適であると感じる包括的な環境を構築することにより、組織は最高の才能を引き付け、革新を推進し、すべての従業員の間に属する感覚を作成することができます。より多くの人々が性的指向について率直に話す力を感じているように、私たちは職場とその先で前向きな変化を見続けます。

性同一性についての開放性は、プロの野心、ネットワーク、能力の認識とどのように交差していますか?

人の性的アイデンティティとその専門家の願望の交差点は、人や環境によって大きく異なることに注意することが重要です。LGBTQ+としてのオープンな定義は、そのグループに対して否定的な見解を持っている潜在的な雇用主からの精査の増加につながる可能性があります。