Zdanie wstępne
Ścieżki kariery ludzi kształtuje wiele czynników - ich kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie, osobiste zainteresowania, motywacja, etyka pracy i tak dalej. Ale jednym z czynników, który może również odegrać znaczącą rolę jest ich orientacja seksualna. W ostatnich latach wśród ludzi rośnie świadomość, że powinni być otwarci i uczciwi na swoją orientację seksualną i tożsamość płciową. Choć może to wydawać się niewielkim szczegółem, może to mieć ogromny wpływ na sposób ich postrzegania w sposób profesjonalny. Artykuł ten zbada, jak otwartość na tożsamość seksualną przecina się z ambicjami zawodowymi, sieciami i postrzeganiem kompetencji. Jednym ze sposobów, w jaki otwartość na tożsamość seksualną przecina się z ambicją zawodową, jest postrzeganie kompetencji. Badania sugerują, że osoby otwarte na swoją orientację seksualną są bardziej postrzegane jako kompetentne i zdolne niż osoby, które zachowują swoją tożsamość prywatnie.
Badanie opublikowane w Journal of Applied Psychology wykazało, że gdy uczestnicy zostali przedstawieni z aplikacjami o pracę od gejów lub bezpośrednich wnioskodawców, częściej zatrudniali kandydata na geja, jeśli ujawnili swoją orientację seksualną w liście tytułowym. Naukowcy doszli do wniosku, że jest tak dlatego, że otwartość na orientację seksualną wskazuje na zaufanie i chęć podejmowania ryzyka, które oba są cenione w miejscu pracy. Podobnie, badania opublikowane w Journal of Professional Behavior wykazały, że pracownicy LGBTQ + byli postrzegani jako bardziej kreatywni i innowacyjni niż pracownicy niebędący LGBTQ +. Sugeruje to, że otwartość na orientację seksualną może prowadzić do większego sukcesu w miejscu pracy, zwłaszcza dla osób poszukujących pozycji lidera.
Innym sposobem, w jaki otwartość na tożsamość seksualną przecina się z ambicją zawodową, jest możliwość tworzenia sieci. Kiedy ktoś jest otwarty o swojej orientacji seksualnej, tworzą szansę dla sojuszników i zwolenników, aby zebrać się wokół nich. Ci ludzie mogą pomóc połączyć ich z nowymi kontaktami, zaoferować porady zawodowe, a nawet zapewnić mentoring.
Kilka organizacji zostało stworzonych specjalnie dla wsparcia profesjonalistów LGBTQ + w różnych branżach, takich jak Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM) dla pól STEM i REACH MBA dla uczniów szkół biznesowych. Grupy te zapewniają członkom dostęp do zasobów, działań i mentorów, którzy rozumieją unikalne wyzwania stojące przed LGBTQ + profesjonalistów. Ponadto otwarcie się na swoją orientację seksualną może również prowadzić do zwiększenia widoczności w branży.
Badania opublikowane w Journal of Business and Psychology wykazały, że liderzy LGBTQ + częściej byli objęci mediami i zapraszani do wystąpienia na konferencjach niż ich bliscy rówieśnicy. Ten wzrost prominencji może doprowadzić do powstania bardziej popularnych projektów, współpracy i partnerstw, z których wszystkie mają zasadnicze znaczenie dla rozwoju kariery.
Istnieją również potencjalne wady, aby być otwartym o swojej orientacji seksualnej. Niektórzy ludzie mogą spotkać się z dyskryminacją lub uprzedzeniami ze strony kolegów lub klientów, co może ograniczyć ich zdolność do rozwoju kariery. Badania, opublikowane w Academy of Management Journal, wykazały, że kiedy ludzie ujawnili swoją orientację seksualną, w porównaniu z osobami, które nie ujawniły swojej tożsamości, były mniej narażone na podwyżki lub podwyżki.
Niektóre branże mogą nadal mieć kulturę wrogą pracownikom LGBTQ +, utrudniając im osiągnięcie sukcesu bez względu na to, jak otwarte są na swoją tożsamość. Mimo tego ryzyka wielu profesjonalistów decyduje się zgłosić, ponieważ uważa, że ważne jest, aby żyć autentycznie i obronić różnorodność w miejscu pracy.
Otwartość na tożsamość seksualną krzyżuje się z ambicjami zawodowymi, sieciami i postrzeganiem kompetencji na różne sposoby. Chociaż mogą istnieć zagrożenia związane z wyjściem, takie jak dyskryminacja lub izolacja, korzyści często przewyższają koszty.Tworząc środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym każdy czuje się komfortowo będąc sobą, organizacje mogą przyciągać najlepsze talenty, napędzać innowacje i tworzyć poczucie przynależności wśród wszystkich pracowników. Ponieważ więcej ludzi czuje się zdolnych mówić otwarcie o swojej orientacji seksualnej, będziemy nadal dostrzegać pozytywne zmiany w miejscu pracy i poza nią.
W jaki sposób otwartość na tożsamość seksualną przenika z ambicjami zawodowymi, sieciami i postrzeganiem kompetencji?
Należy zauważyć, że skrzyżowanie tożsamości seksualnej danej osoby z jej aspiracjami zawodowymi może się znacznie różnić w zależności od jej osoby i środowiska. Otwarta definicja jako LGBTQ + może prowadzić do większej kontroli potencjalnych pracodawców, którzy mają negatywne poglądy na tę grupę, co może zniechęcać do rozwoju.