Proposta de abertura
Os caminhos de carreira das pessoas são formados por muitos fatores - suas qualificações, habilidades, experiências, interesses pessoais, motivação, ética do trabalho, etc. Mas um fator que também pode desempenhar um papel significativo é a orientação sexual deles. Nos últimos anos, as pessoas têm sido cada vez mais conscientes de que devem ser abertas e honestas em relação à sua orientação sexual e identidade de gênero. Embora possa parecer um pequeno detalhe, pode ter um impacto profundo na forma como eles são vistos profissionalmente. Este artigo abordará como a abertura em relação à identidade sexual é intercalada com ambições profissionais, redes e percepção de competência.
Uma das formas em que a abertura em relação à identidade sexual se cruza com ambições profissionais é a percepção de competência. Os estudos mostram que as pessoas que falam abertamente sobre sua orientação sexual são mais propensas a serem vistas como competentes e capazes do que aqueles que mantêm sua identidade em segredo.
Um estudo publicado no Journal of Applied Psicology mostrou que, quando os participantes foram solicitados a contratar por gays ou candidatos diretos, eles eram mais propensos a contratar um candidato gay se revelassem sua orientação sexual em um e-mail. Os pesquisadores concluíram que isso se deve ao fato de que a abertura em relação à orientação sexual indica confiança e vontade de correr riscos, ambos valorizados no local de trabalho. Da mesma forma, um estudo publicado na Revista de Comportamento Profissional mostrou que os funcionários LGBT + eram vistos como mais criativos e inovadores do que os que não eram LGBT +. Isso sugere que a abertura em relação à orientação sexual pode levar a um maior sucesso no local de trabalho, especialmente para aqueles que procuram posições de liderança.
Outra forma de a abertura em relação à identidade sexual se relacionar com ambições profissionais é a capacidade de rede. Quando alguém fala abertamente sobre a sua orientação sexual, eles criam uma oportunidade para que aliados e simpatizantes se unam em torno deles. Estas pessoas podem ajudar a associá-las a novos contatos, oferecer orientação de carreira e até mesmo fornecer orientação.
Várias organizações foram criadas especialmente para apoiar os profissionais LGBT + em vários setores, como Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM) para as áreas STEM e Reaching OUT MBA para estudantes de escolas de negócios. Estes grupos oferecem aos participantes acesso a recursos, eventos e orientadores que compreendem os problemas únicos enfrentados pelos profissionais LGBT +. Além disso, a abertura em relação à sua orientação sexual também pode aumentar o reconhecimento no setor.
Um estudo publicado no Journal of Business and Psychology mostrou que os chefes LGBT + são mais propensos a serem noticiados na mídia e convidados a falar em conferências do que seus pares mais próximos. Este aumento da notoriedade pode levar a projetos mais fortes, cooperação e parcerias - tudo isso é importante para a carreira.
Também há falhas potenciais em falar abertamente sobre sua orientação sexual. Algumas pessoas podem enfrentar discriminação ou preconceito por colegas ou clientes, o que pode limitar sua capacidade de avançar na carreira. Um estudo publicado na Academy of Management Journal mostrou que, quando as pessoas revelam sua orientação sexual, elas têm sido menos favorecidas ou promovidas do que aquelas que não revelaram sua identidade.
Alguns setores ainda podem ter uma cultura hostil contra os funcionários LGBT +, dificultando o seu sucesso, independentemente da sua abertura em relação à sua identidade. No entanto, apesar desses riscos, muitos profissionais preferem atuar porque acreditam que é importante viver com confiança e defender a diversidade no local de trabalho.
A abertura em relação à identidade sexual é intercalada com ambições profissionais, redes e percepção de competência de várias formas. Embora possam haver riscos associados à saída, como o choque com a discriminação ou o isolamento, os benefícios muitas vezes superam os custos. Ao criar um ambiente inclusivo em que todos se sintam confortáveis por serem eles mesmos, as organizações podem atrair os melhores talentos, incentivar a inovação e criar um sentimento de pertencimento entre todos os funcionários. Como mais pessoas se sentem autorizadas a falar abertamente sobre sua orientação sexual, continuaremos a ver mudanças positivas no local de trabalho e fora dele.
Como é que a abertura à identidade sexual se cruza com a ambição profissional, as redes e a percepção de competência?
É importante notar que a interseção entre a identidade sexual de uma pessoa e suas aspirações profissionais pode variar muito de acordo com a pessoa e o ambiente em que ela se encontra. A definição aberta como LGBT + pode levar a um maior controle por parte de potenciais empregadores que adotam opiniões negativas em relação a este grupo, o que pode impedir oportunidades de promoção.