Вступительное предложение
Карьерные пути людей формируются многими факторами - их квалификацией, навыками, опытом, личными интересами, мотивацией, трудовой этикой и так далее. Но одним из факторов, который также может сыграть существенную роль, является их сексуальная ориентация. В последние годы среди людей растет осознание того, что они должны быть открытыми и честными в отношении своей сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Хотя это может показаться маленькой деталью, это может оказать глубокое влияние на то, как они воспринимаются профессионально. В этой статье будет рассмотрено, как открытость в отношении сексуальной идентичности пересекается с профессиональными амбициями, сетями и восприятием компетентности.
Одним из способов, которым открытость в отношении сексуальной идентичности пересекается с профессиональными амбициями, является восприятие компетентности. Исследования показывают, что люди, которые открыто говорят о своей сексуальной ориентации, с большей вероятностью будут рассматриваться как компетентные и способные, чем те, кто хранит свою личность в тайне.
Исследование, опубликованное в Journal of Applied Psychology, показало, что когда участникам были представлены заявления о приеме на работу от геев или прямых соискателей, они чаще нанимали претендента-гея, если раскрывали свою сексуальную ориентацию в сопроводительном письме. Исследователи пришли к выводу, что это связано с тем, что открытость в отношении сексуальной ориентации указывает на уверенность и готовность рисковать, обе из которых ценятся на рабочем месте. Аналогичным образом, исследование, опубликованное в Журнале профессионального поведения, показало, что сотрудники ЛГБТК + воспринимались как более креативные и инновационные, чем сотрудники, не относящиеся к ЛГБТК +. Это говорит о том, что открытость в отношении сексуальной ориентации может привести к большему успеху на рабочем месте, особенно для тех, кто ищет руководящие должности.
Еще один способ, которым открытость в отношении сексуальной идентичности пересекается с профессиональными амбициями, - это сетевые возможности. Когда кто-то открыто говорит о своей сексуальной ориентации, они создают возможность для союзников и сторонников сплотиться вокруг них. Эти люди могут помочь связать их с новыми контактами, предложить руководство по карьерному росту и даже обеспечить наставничество.
Несколько организаций были созданы специально для поддержки ЛГБТК + профессионалов в различных отраслях, таких как Out in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (oSTEM) для областей STEM и Reaching OUT MBA для студентов бизнес-школ. Эти группы предоставляют участникам доступ к ресурсам, мероприятиям и наставникам, которые понимают уникальные проблемы, с которыми сталкиваются профессионалы ЛГБТК +. Кроме того, открытость в отношении своей сексуальной ориентации также может привести к повышению узнаваемости в отрасли.
Исследование, опубликованное в Journal of Business and Psychology, показало, что руководители ЛГБТК + с большей вероятностью будут освещаться в СМИ и приглашаться для выступления на конференциях, чем их близкие сверстники. Это повышение известности может привести к более громким проектам, сотрудничеству и партнерским отношениям - все это имеет важное значение для карьерного роста.
Есть также потенциальные недостатки в том, чтобы открыто говорить о своей сексуальной ориентации. Некоторые люди могут столкнуться с дискриминацией или предрассудками со стороны коллег или клиентов, что может ограничить их способность продвигаться по карьерной лестнице. Исследование, опубликованное в Academy of Management Journal, показало, что когда люди раскрывают свою сексуальную ориентацию, они реже получали повышения или повышения по сравнению с теми, кто не раскрывал свою личность.
В некоторых отраслях все еще может быть культура, враждебная по отношению к сотрудникам ЛГБТК +, затрудняя им успех независимо от того, насколько они открыты в отношении своей идентичности. Тем не менее, несмотря на эти риски, многие профессионалы предпочитают выступать, потому что они считают, что важно жить достоверно и отстаивать разнообразие на рабочем месте.
Открытость в отношении сексуальной идентичности пересекается с профессиональными амбициями, сетями и восприятием компетентности различными способами.Хотя могут быть риски, связанные с выходом, такие как столкновение с дискриминацией или изоляцией, выгоды часто перевешивают затраты. Создавая инклюзивную среду, в которой каждый чувствует себя комфортно, будучи самим собой, организации могут привлечь лучших талантов, стимулировать инновации и создать чувство принадлежности среди всех сотрудников. Поскольку все больше людей чувствуют себя уполномоченными открыто говорить о своей сексуальной ориентации, мы будем продолжать видеть позитивные изменения на рабочем месте и за его пределами.
Как открытость в отношении сексуальной идентичности пересекается с профессиональными амбициями, сетями и восприятием компетентности?
Важно отметить, что пересечение между сексуальной идентичностью человека и его профессиональными устремлениями может сильно различаться в зависимости от человека и среды, в которой он находится. Открытое определение как ЛГБТК + может привести к усилению контроля со стороны потенциальных работодателей, которые придерживаются негативных взглядов по отношению к этой группе, что может препятствовать возможностям для продвижения по службе.