Tarihsel olarak, cinsiyet, rolleri, sorumlulukları, normları, beklentileri ve davranışları tanımlamak için kullanıldığı askeri organizasyonlarda önemli bir rol oynamıştır. Son yıllarda bu konuda, özellikle cinsellik ve cinsiyet kimliğinin nasıl anlaşıldığı ve ifade edildiği konusunda birçok değişiklik olmuştur. Bu makale, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel (LGBT) hizmet üyelerinin yaşanmış deneyimlerini, deneyimlerini şekillendiren tarihsel, kültürel ve kurumsal faktörler aracılığıyla keşfedecektir. Bir LGBT hizmet üyesinin deneyimini etkileyen ilk faktör tarihtir. Tarihsel olarak, ordu erkek egemen bir örgüttü ve kadınların yirminci yüzyılın sonlarına kadar hizmet etmesine izin verilmedi. Bugün bile, kadınlar toplam aktif personelin %20'sinden daha azını oluşturmaktadır. Bu, erkeklerin çoğu liderlik pozisyonuna sahip olduğu ve ordunun politikalarını, uygulamalarını ve kültürünü belirlediği anlamına gelir. Bu nedenle, erkeklik ve heteroseksüellik genellikle askerler ve subaylar için ideal olarak görülür. Ek olarak, ordu rütbe ve hiyerarşi etrafında yapılandırılmıştır, bu da LGBT olarak tanımlananlar ile komuta zincirindeki diğerleri arasında gerginlik yaratabilir. Birisi cinsel yönelimine veya cinsiyet kimliğine dayanarak terfi ettirilirse veya daha fazla sorumluluk verilirse, rütbelerinin altındakiler tarafından olumsuz görülebilir. Bir LGBT hizmet üyesinin deneyimini şekillendiren bir diğer faktör de kültürdür. Kültür, belirli bir grup veya toplum içindeki ortak değerleri, inançları, normları ve davranışları ifade eder. Ordunun, otoriteye saygı, emirlere uymak ve disiplin cezası gibi belirli davranış kurallarına sahip kendine özgü bir kültürü vardır. Bu kültür LGBT bireylere de düşman olabilir. Hizmet üyelerinin geleneksel cinsiyet rollerine veya ifadelerine uymadıkları için taciz edildiği, saldırıya uğradığı ve hatta kovulduğu çok sayıda olay olmuştur. Ordunun, politikaları ve eğitim programları aracılığıyla eşcinseller ve trans bireyler hakkındaki klişeleri güçlendirdiği bilinmektedir. Kurumsal faktörler de LGBT hizmet üyelerinin yaşam deneyimlerini şekillendirmede rol oynamaktadır. Kurumlar, bireyler üzerinde gücü olan resmi organizasyonları ifade eder. Ordunun içinde, Savunma Bakanlığı (DoD) ve Kongre gibi kurumlar, askerlerin nasıl davranması ve etkileşime girmesi gerektiğini yöneten politikalar ve kurallar belirler. Bu politikalar genellikle orduda neyin kabul edilebilir davranış olduğunu belirler ve uygun erkeklik veya kadınlığı neyin oluşturduğunu belirler. Bu nedenle, birçok LGBT hizmet üyesi, yöneticilerden veya akranlarından gelen tepkilerden kaçınmak için gerçek kimliklerini gizlemek zorunda kalıyor. Buna ek olarak, Savunma Bakanlığı son yıllarda LGBT hakları konusunda bazı ilerlemeler kaydetmiştir, ancak yine de hizmetin tüm üyeleri için eşit koruma sağlamamaktadır. Bu destek eksikliği, LGBT olarak tanımlayanlar arasında tecrit ve marjinalleşme duygularına yol açabilir. Tarihsel, kültürel ve kurumsal faktörler LGBT hizmet üyelerinin yaşanmış deneyimlerini şekillendirir. Bu faktörleri anlayarak, ülkemize hizmet ederken neden zorluklarla ve engellerle karşılaştıklarını daha iyi anlayabiliriz.
LGBT hizmet üyelerinin yaşadıkları deneyimleri tarihsel, kültürel ve kurumsal faktörler nasıl şekillendiriyor?
Tarihsel, kültürel ve kurumsal faktörler, LGBT hizmet üyelerinin yaşanmış deneyimlerini farklı şekilde şekillendirdi ve her faktör, askeri tarihin ve coğrafi bölgelerin farklı aşamalarındaki deneyimlerini etkiledi. II. Dünya Savaşı sırasında ve daha önce, açıkça eşcinsel olmak, UCMJ (Tek Tip Askeri Adalet Yasası) kapsamında eşcinsellere yönelik yaygın ayrımcılığa ve zulme yol açan bir suç olarak kabul edildi.