歴史的に、ジェンダーは役割、責任、規範、期待と行動を定義するために使用される軍事組織で重要な役割を果たしてきました。
この点に関しては、近年、特にセクシュアリティとジェンダーのアイデンティティがどのように理解され、表現されるかという点で、多くの変化がありました。この記事では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）のサービスメンバーが経験を形作る歴史的、文化的、制度的要因を通して生きた経験を探ります。LGBTサービスメンバーの経験に影響を与える最初の要因は歴史です。歴史的に、軍は男性が支配する組織であり、20世紀後半まで女性が奉仕することは許されなかった。今日でも、女性は全体のアクティブなスタッフの20％未満を占めています。これは、男性がほとんどの指導的地位を占め、軍の政策、慣行、文化を決定することを意味します。したがって、男性性と異性愛はしばしば兵士や将校にとって理想的であると見なされます。さらに、軍はランクと階層の周りに構造化されており、LGBTとして識別する人々と指揮系統の他の人々の間に緊張を引き起こす可能性があります。
誰かが性的指向または性同一性に基づいて昇進またはより多くの責任を与えられた場合、それは彼らのランク以下のものによって否定的に見ることができます。LGBTサービスメンバーの経験を形作るもう一つの要因は、カルチャーです。文化とは、特定のグループや社会における共通の価値観、信念、規範、行動を指します。軍隊は、権威の尊重、命令に従うこと、懲罰など、特定の行動規範を持つ独自の文化を持っています。
この文化はLGBT個人にも敵対的です。
サービスメンバーが従来の性別の役割や表現に適合していないため、嫌がらせ、暴行、または解雇された事件が数多く発生しています。
軍隊は、その政策と訓練プログラムを通じて、同性愛者とトランスジェンダーの人々についてのステレオタイプを強化することが知られています。
制度的要因は、LGBTサービスメンバーの生活体験の形成にも役割を果たします。機関とは、個人に対する権力を持つ正式な組織を指します。軍の内部では、国防総省（DoD）や議会のような機関は、兵士がどのように行動し、相互作用するべきかを支配する政策と規則を設定した。これらの政策は、しばしば軍隊において許容される行動を決定し、適切な男らしさまたは女性らしさを構成するものを決定する。そのため、多くのLGBTサービスメンバーは、幹部や仲間からの影響を避けるために、真のアイデンティティを隠すことを余儀なくされています。また、国防総省は近年、LGBTの権利にいくつかの進歩を遂げているが、それでもサービスのすべてのメンバーに平等な保護を提供していません。この支援の欠如は、LGBTとして識別する人々の間で孤立と疎外感につながる可能性があります。
歴史的、文化的、制度的要因は、LGBTサービスメンバーの生活体験を形作っています。これらの要因を理解することで、なぜ彼らがわが国に奉仕する上での課題や障壁に直面しているのかを理解することができます。
歴史的、文化的、制度的要因は、LGBTサービスメンバーの生きた経験をどのように形成していますか？
歴史的、文化的、制度的な要因は、LGBTサービスメンバーの生活経験を異なる形で形作り、それぞれの要因が軍事史や地理的地域のさまざまな段階での経験に影響を与えました。第二次世界大戦以前において、公然と同性愛者であることはUCMJ（軍法典）の下で犯罪と見なされ、同性愛者への差別や迫害が広がった。