Historycznie, płeć odgrywa ważną rolę w organizacjach wojskowych, gdzie służy do określania ról, obowiązków, norm, oczekiwań i zachowań.
W ostatnich latach zaszło wiele zmian w tym zakresie, zwłaszcza jeśli chodzi o zrozumienie i wyrażenie tożsamości płciowej i seksualnej. Ten artykuł zbada żywe doświadczenia lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów (LGBT) usługodawców poprzez czynniki historyczne, kulturowe i instytucjonalne, które kształtują ich doświadczenia.
Pierwszym czynnikiem wpływającym na doświadczenie członka serwisu LGBT jest historia. Historycznie wojsko było organizacją zdominowaną przez mężczyzn, a kobiety nie mogły służyć do końca XX wieku. Nawet dziś kobiety stanowią mniej niż 20% ogółu aktywnych pracowników. Oznacza to, że mężczyźni zajmują większość stanowisk przywódczych i decydują o polityce, praktykach i kulturze wojskowej. Tak więc męskość i heteroseksualność są często postrzegane jako idealne dla żołnierzy i oficerów. Ponadto wojsko jest zorganizowane wokół rangi i hierarchii, co może wywołać napięcie między tymi, którzy identyfikują się jako LGBT i innych w łańcuchu dowodzenia.
Jeśli ktoś jest promowany lub ponosi większą odpowiedzialność w oparciu o swoją orientację seksualną lub tożsamość płciową, może być postrzegany negatywnie przez osoby poniżej ich rangi.
Innym czynnikiem kształtującym doświadczenie członka serwisu LGBT jest kultura. Kultura odnosi się do wspólnych wartości, wierzeń, norm i zachowań w danej grupie lub społeczeństwie. Wojsko ma swoją unikalną kulturę z pewnymi kodeksami postępowania, takimi jak poszanowanie władzy, przestrzeganie rozkazów i karanie dyscyplinarne.
Kultura ta może być również wroga osobom LGBT.
Zdarzały się liczne incydenty, w których członkowie służby zostali nękani, napadnięci lub nawet zwolnieni, ponieważ nie są zgodni z tradycyjnymi rolami i wyrażeniami płci.
Wiadomo, że wojsko wzmacnia stereotypy dotyczące homoseksualistów i osób transseksualnych poprzez swoje polityki i programy szkoleniowe.
Czynniki instytucjonalne odgrywają również rolę w kształtowaniu doświadczeń życiowych członków służby LGBT. Instytucje odnoszą się do organizacji formalnych, które mają władzę nad jednostkami. W wojsku instytucje takie jak Departament Obrony (DoD) i Kongres określają politykę i zasady, które regulują sposób zachowania i interakcji żołnierzy. Polityka ta często dyktuje, co jest akceptowalne zachowanie w wojsku i określa, co stanowi odpowiednią męskość lub kobiecość. Jako takie, wielu członków obsługi LGBT są zmuszeni ukryć swoje prawdziwe tożsamości, aby uniknąć reperkusji przed kierownikami lub rówieśnikami. Ponadto w ostatnich latach Departament Obrony poczynił pewne postępy w zakresie praw osób LGBT, ale nadal nie zapewnia równej ochrony wszystkim członkom służby. Ten brak wsparcia może prowadzić do poczucia izolacji i marginalizacji wśród osób, które utożsamiają się z LGBT.
Czynniki historyczne, kulturowe i instytucjonalne kształtują przeżyte doświadczenia członków służby LGBT. Dzięki zrozumieniu tych czynników możemy lepiej zrozumieć, dlaczego stoją przed wyzwaniami i barierami w służbie naszemu krajowi.
W jaki sposób czynniki historyczne, kulturowe i instytucjonalne kształtują przeżyte doświadczenia członków służby LGBT?
Czynniki historyczne, kulturowe i instytucjonalne kształtowały przeżyte doświadczenia członków służby LGBT w różny sposób, z każdym czynnikiem wpływającym na ich doświadczenia na różnych etapach historii wojskowej i regionów geograficznych. Podczas II wojny światowej i wcześniej, bycie otwarcie gejem uważano za przestępstwo na mocy UCMJ (jednolity kodeks sprawiedliwości wojskowej), co doprowadziło do powszechnej dyskryminacji i prześladowań homoseksualistów.