Daha fazla insan biseksüel olarak tanımlandıkça, işyerinde mesleki gelişimlerini engelleyen benzersiz engelleri anlamak önemlidir. Çalışmalar, biseksüel insanların liderlik pozisyonlarında bulunma ve daha yüksek maaş alma konusunda heteroseksüellerden daha az olası olduğunu göstermektedir. Bu, ayrımcılığa ve tacize yol açabilecek biseksüellik hakkındaki önyargılar ve klişelerden kaynaklanmaktadır. Biseksüel bireyler, toplumun cinsiyet ve cinsellik konusundaki ikili görüşü nedeniyle "şaşkın" veya dengesiz olarak algılanabilir. Bu normlara uymayan insanlar genellikle damgalanır ve biseksüel insanlar bunu farklı şekilde deneyimlerler. Bazıları biseksüel insanların oryantasyonları konusunda gelişigüzel veya samimiyetsiz olduklarına inanmaktadır. Diğerleri, biseksüel insanların cinsiyetler arasında kolayca geçiş yapabileceğini veya düşünmeden arzularını yerine getirebileceğini öne sürmektedir. Bu varsayımlar, işverenlerin güvenilirliklerini ve bağlılıklarını sorgulayabileceği için mesleki ilerlemelerini zorlaştırabilir. Biseksüeller ayrıca cinsel taciz ve ayrımcılıkla ilgili sorunlarla da karşı karşıya kalabilirler. Yargılanmaktan veya taciz edilmekten kaçınmak için kimliklerini meslektaşlarından veya müşterilerinden gizlemek için baskı altında hissedebilirler. Sonuç olarak, ağ oluşturma fırsatlarını kaçırabilir veya organizasyonda büyümelerine yardımcı olacak daha az mentora sahip olabilirler. Biseksüel insanlar bazen takım moraline tehdit olarak görülür, bu da karar alma süreçlerinden tecrit ve dışlanmaya yol açar.
Bir diğer sorun da ikili örgütler için kaynak eksikliği. Birçok şirket LGBTQ + çalışanları için destek grupları ve çeşitlilik eğitim programları sunarken, çok azı özellikle biseksüel konulara odaklanmaktadır. Özel kaynaklar olmadan, biseksüel insanlar benzersiz ihtiyaçlarını ve deneyimlerini anlayan akranları veya savunucuları bulmak için mücadele ederler. Bu, kendilerini izole ve yalnız hissetmelerini, hatta meslektaşları tarafından çevrelenmelerini sağlayabilir.
Görünürlük sorunu var. Çoğu işyerinde, heteroseksüellik varsayılır ve kutlanırken, heteronormatif olmayan kimlikler gizli kalır veya göz ardı edilir. Biseksüelliği açıkça tartışmayarak, bunun utanç verici veya utanç verici olduğu görüşünü güçlendiririz. Biseksüel bireylerin hikayelerini paylaşırken ve desteklenirken kendilerini rahat hissedecekleri güvenli alanlar yaratmalıyız. Bu şekilde iş yerimizde ve ötesinde daha kapsayıcı bir kültür oluşturabiliriz. Biseksüel insanlar kariyer ilerlemelerini sınırlayan sistemik engellerle karşı karşıyadır. Bunlar damgalanma, ayrımcılık, taciz ve kaynak ve görünürlük eksikliğini içerir. Bu zorlukları kabul ederek, herkes için daha adil bir ortam yaratmak için çalışabiliriz.
Biseksüel insanların adil promosyonlar peşinde koşmasını engelleyen sistemik engeller nelerdir?
Araştırmalar, biseksüel kişilerin kariyer ilerlemesini engelleyebilecek, cinsel yönelime dayalı ayrımcılık, liderlik pozisyonlarında temsil eksikliği ve destek ağlarına ve kaynaklarına sınırlı erişim gibi çeşitli engeller olduğunu göstermektedir. Bu faktörler, izolasyon duygularına, düşük benlik saygısına ve profesyonel ortamda zorluklara yol açabilir. Bu sorunları ele almak için şirketler kapsayıcı politikalar oluşturmalı ve cinsel kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği bir ortam yaratmalıdır.