Como mais pessoas se identificam como bissexuais, é importante compreender os obstáculos únicos que enfrentam no local de trabalho que atrapalham o seu desenvolvimento profissional. Estudos mostram que as pessoas bissexuais são menos propensas do que os heterossexuais a ocupar cargos de liderança e a receber melhores salários. Isso tem a ver com preconceitos e estereótipos sobre bissexualidade que podem levar à discriminação e ao assédio.
Indivíduos bissexuais podem ser vistos como «confusos» ou instáveis devido à visão binária da sociedade sobre gênero e sexualidade. As pessoas que não cumprem estas normas são muitas vezes estigmatizadas, e as pessoas bissexuais experimentam isso de várias formas.
Algumas pessoas bissexuais acreditam que as pessoas bissexuais são desordenadas ou desacordadas em relação à sua orientação. Outros sugerem que as pessoas bissexuais podem facilmente mudar entre os sexos ou realizar seus desejos sem pensar. Estas suposições podem dificultar a sua promoção profissional, porque os empregadores podem duvidar da sua confiabilidade e compromisso.
As pessoas bissexuais também podem enfrentar problemas relacionados com assédio sexual e discriminação. Eles podem sentir pressão para esconder sua identidade de colegas ou clientes para não serem julgados ou perseguidos. Como resultado, eles podem perder a capacidade de rede ou ter menos mentores para ajudá-los a crescer na organização.
As pessoas bissexuais às vezes são vistas como ameaças ao espírito moral da equipe, o que leva ao isolamento e à exclusão dos processos decisórios.
Outro problema é a falta de recursos para duas organizações. Enquanto muitas empresas oferecem grupos de apoio e programas de capacitação para a diversidade para os funcionários LGBT +, poucos focam em problemas bissexuais. Sem recursos, as pessoas bissexuais estão a tentar encontrar seus pares ou advogados que compreendam suas necessidades e experiências únicas. Pode fazê-los sentir-se isolados e sozinhos, mesmo rodeados por colegas.
Há um problema de visibilidade. Na maioria dos empregos, a heterossexualidade é suposta e observada, enquanto as identidades não heronormativas permanecem ocultas ou ignoradas. Sem discutir bissexualidade abertamente, reforçamos a opinião de que é vergonhoso ou vergonhoso. Precisamos criar espaços seguros onde as personalidades bissexuais se sintam confortáveis, compartilhando suas histórias e recebendo apoio. Assim, podemos construir uma cultura mais inclusiva dentro e fora do nosso local de trabalho.
As pessoas bissexuais enfrentam barreiras sistêmicas que limitam a sua carreira. Eles incluem estigma, discriminação, assédio e falta de recursos e visibilidade. Reconhecendo estes problemas, podemos trabalhar para criar um ambiente mais justo para todos.
Quais são as barreiras sistêmicas que impedem as pessoas bissexuais de fazerem promoções justas?
Estudos mostram que existem várias barreiras que podem impedir o crescimento da carreira de pessoas bissexuais, incluindo discriminação por orientação sexual, falta de representação em posições de liderança e acesso limitado a redes de apoio e recursos. Estes fatores podem levar a uma sensação de isolamento, baixa autoestima e dificuldades no ambiente profissional. Para resolver esses problemas, as empresas devem criar políticas inclusivas e criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam valiosos, independentemente de sua identidade sexual.